怀孕公司能否终止劳动合同。法律依据
为了保护女职工的合法权益,国家先后出台了一系列专门保护女职工的法律、法规和政策。1988年7月,国务院颁布的《女职工劳动保护条例》(国务院令第9号)第4条规定,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间不得减少基本工资或终止劳动合同。1992年全国人民代表大会颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定,用人单位在怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同。这些规定为女工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保护
根据中国《劳动合同法》第42条:“如果女工有下列情形之一,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(4)女工怀孕、分娩或哺乳;……”因此,根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,本单位不得解除妇女在孕期、哺乳期的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳“三期”届满前,劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变
可以看出,国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况,因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇,在哺乳期结束之前很难找到工作,生活来源难以保证。因此,国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕雇员,所付出的代价也是巨大的。应支付的补偿
国家已明确保护怀孕女员工的权益。用人单位违反规定非法辞退的,怀孕员工有权申请以下补偿:
1.非法终止劳动关系的补偿:相当于两次经济补偿计算方法:工作年限×离职前12个月平均工资×2次(见第42条,(详见《劳动合同法》第47条和第87条)
2.怀孕、分娩和哺乳期间的“三阶段”工资
3.工资和加班工资(如拖欠)应一并支付。
劳动合同法规定,如果女性员工怀孕、分娩或哺乳,用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同》规定,女职工在劳动合同期和哺乳期内的基本工资不得减少。女职工怀孕期间,用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间;对于不能胜任原工作的人员,应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作
如果与公司协商失败,可通过劳动仲裁
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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怀孕期间公司可以终止劳动合同吗澳门在线咨询 2022-11-25不能。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满
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怀孕期间可以终止劳动合同吗台湾在线咨询 2022-07-08女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 第八条女职工产假为九十天,其中产前
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