员工没有购买社保出意外该怎么赔付
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 12:48:59 254 人看过

员工没有购买社保出意外,属于工伤,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的,工伤保险基金先行支付,然后向单位追偿。单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 15:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没有购买工伤保险出事伤险该谁给赔
    用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。一、工伤事故如何赔偿职工发生工伤事故后经认定为工伤,而用人单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、公司不给办社保怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应当依法为劳动者缴纳对应的社会保险。以工伤保险为例,单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险,如果单位拒不缴纳,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位为其缴纳保险。如果在此期间劳动者发生工伤事故的,那么用人单位应当承担本应由工伤保险基金赔付的所有费用。三、打工伤官司对公司有什么影响吗职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:用人单位如果未在事故发生
    2023-04-06
    391人看过
  • 公司不购买社保是否应该赔偿员工?
    公司不买社保可以要求补偿吗1、因用人单位不缴纳社保,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;2、因用人单位不缴纳医疗保险,造成劳动者无法报销医疗保险费的,可以主张用人单位进行赔偿;3、因用人单位不缴纳失业保险,造成劳动者失业后无法领取失业保险金的,可以主张用人单位进行赔偿;4、因用人单位不缴纳养老保险,造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的,可以主张用人单位进行赔偿。社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是
    2023-07-06
    202人看过
  • 单位没有购买工伤保险,员工遭遇工伤该怎么获得赔偿?
    罗某在一家单位工作了好几年,工作期间手指受伤,并要求其所在的公司支付工伤赔偿,但因为罗某所在的单位并未给他缴纳工伤保险,所以不愿意对其支付工伤赔偿。对此,罗某到人力资源和社会保障局进行工伤认定,被认定为工伤,其鉴定结果为九级伤残。双方因赔偿问题意见不合,提请劳动仲裁委员会仲裁,罗某提出解除劳动合同。其后,双方对仲裁结果不满意,遂诉至法院。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应向罗某支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助
    2023-06-05
    133人看过
  • 外出员工遇到意外,该怎么处理?
    员工在外出期间发生事故,亲属可以享受员工因工作死亡的待遇。根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起三个月内照发工资,从第四个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。职工被人民法院宣告死亡的,按照相关规定职工因工死亡的规定处理。员工外出工作期间受伤如何认定1、职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。(1)“因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域.(2)“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行
    2023-07-04
    122人看过
  • 购买意外保险不赔怎么办
    一、购买意外保险不赔怎么办在面临保险公司拒绝支付合理索赔时,通常可以考虑以下几个途径以维护自身权益:首先,可以向该保险公司提出异议申诉,并请求对其所作出的理赔金额进行重新核实和审查;其次,您还可以选择向仲裁机构提交申请,寻求公正合理的解决方案;第三种途径是通过法律诉讼来维护自己的合法权益;最后,您也可以向相关的监管部门进行投诉举报。然而,若保险公司因违反相关法律规定而未能按约定履行其赔偿责任,将不可避免地承受来自相关法律法规的严惩,例如罚款以及吊销营业执照等严厉处罚措施。《保险法》第五十七条规定:投保人对保险公司理赔决定不服的,可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决;协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。二、购买意外保险后用工单位还需赔偿吗作为雇主,若仅为员工购置了意外保险而未购买工伤保险,尽管如此,并不妨碍劳动者提出工伤认定申请以及展开劳动能力鉴定工作。然而,需要明确指出的
    2024-07-19
    195人看过
  • 在国外发生的员工意外社保工伤怎么赔偿
    当员工在境外遭遇工伤事故时,倘若该员工已于所在国或地区投保工伤保险,依据当地相关法律法规的规定,可依照所涵盖的项目及评定标准获取相应的赔偿。然而,如若该员工作为外国籍人员,并未参保本地工伤保险计划的话,那么他们将被迫寻求在本国保险地点的社会保障管理机构之协助,以获取所需的补偿,包括医疗费用和住院期间的膳食津贴等。《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
    2024-05-22
    428人看过
  • 购买了意外险员工死亡了怎么样赔偿
    意外保险死亡的赔偿费用主要包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、抚养费、事故处理人员误工费以及交通费等。通常情况下丧葬费的费用都是固定的,如果有特殊情况可能会有所改变。死亡赔偿金的金额需要根据受害人当时的年龄确定赔偿数目。精神损害赔偿金需要根据事故的责任进行判定。抚养费需要根据死者生前具体抚养的情况进行判断。一、医疗事故赔偿中包括被抚养人生活费吗包括。对于医疗事故的赔偿,应当根据医疗事故所造成的损害后果,受害人的居住地以及收入状况等具体情况的不同而对各种类别的赔偿项目进行分别计算,故赔偿标准也是根据各赔偿项目确定。一般来说医疗事故中的赔偿项目包括在医疗支出中的各项费用、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、误工费、营养费、后续治疗费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等,患者死亡的,还包括丧葬费以及处理丧葬事宜的合理费用。二、误切卵巢手术医疗事故如何处理发生误切
    2023-06-27
    87人看过
  • 社保意外险是怎么赔付标准
    参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和a类医院发生的普通门诊、急诊费用、住院费用,社保的意外险报销门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分,结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%,在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元;社保的意外险报销住院医疗费:一个自然年度内首次住院起付标准为1300元,以后每次650元,报销比例:一级医院90%,二级医院87%,三级医院85%,住院累计报销30万元。一、南京社保医疗保险报销范围(一)门诊慢性病1、患有规定的三大类41个慢性病种(详见表1)的参保人员因门诊慢性病到本人选择的定点医院就诊或持外配处方到本人选择的定点药店购药时,发生的门慢适应症医疗费用,在起付标准以内的由参保人员个人自付,超过起付标准的按照一定的比
    2023-03-26
    339人看过
  • 社保未被购买,老板是否应该赔偿员工?
    老板没有给员工购买社保,员工是可以要赔偿的。依据《劳动合同法》相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业必须给员工买社保吗企业必须给员工买社保。具体如下:1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;2、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保
    2023-07-02
    338人看过
  • 工地意外保险应该如何购买
    一、工地意外保险应该如何购买工地意外保险的购买方式:可以网上购买、电话投保、通过代理人购买和柜台购买。1.网上购买:投保人可登录保险公司网站或平台,选择团体险进行投保;2.电话投保:拨打保险公司电话提供相关投保信息,确认信息后保险公司邮寄保险合同进行投保;3.通过代理人购买:投保人可以联系保险公司的保险代理人,咨询代理人并购买工地意外保险产品;4.柜台购买:企业负责人在保险公司营业网点柜台投保,面对面交流并提交保险材料。二、意外保险理赔时需要的材料有哪些1.保险单、被保险人清单或其他保险凭证;2.被保险人身份证明;3.与确认保险事故的性质、原因、伤害程度等有关的其他证明和材料;4.医疗费发票、住院结算明细表、用药清单;5.医院出具的门诊病历、诊断证明、出院证明、转院证明及相关检查报告;6.根据保单约定或保险人根据情况而提出的其他材料。三、工地意外保险包括哪些范围工地意外险包括范围主要是以下
    2023-10-10
    175人看过
  • 员工购买的社保国家出多少
    一、员工购买的社保国家出多少员工购买的社保国家一般是不会出钱的,因为一般都是个人和单位分担。我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。养老保险单位缴费费率为13%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为6.2%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.5%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为10%。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主
    2023-05-15
    292人看过
  • 旅行社没有为游客买保险,游玩出意外谁赔偿?
    出门旅行购买保险似乎成为旅行这一个行业的准则,也是属于旅游经营者安全保障义务责任的一种,如果说旅行社没有购买保险,游玩过程出意外的,需要承担补充责任。根据国务院《旅行社管理条例》第二十二条规定,办理旅游意外保险,保证旅游者人身、财物的安全,提示安全注意事项,防止危害发生,是旅行社在旅游合同中必须承担的法定义务。如果旅客给付的旅游费,放心由旅行社履行了组团出游的义务,合同已经开始履行。无论从国务院的行政法规看,还是从旅行社的旅游行程分解表看,旅行社都应当在旅游出发前给旅游者办理旅游意外保险。办理保险的费用,已经包含在旅游者交纳的旅游费用中。另外,《旅行社办理旅游意外责任保险暂行规定》第四条也规定:“旅行社组织团队旅游,必须为旅游者办理旅游意外保险”。第六条第二款规定:“国内旅游、出境旅游,旅游意外保险期限从旅游者在约定的时间登上由旅行社安排的交通工具开始,直至该次旅行结束离开旅行社安排的交通
    2023-04-30
    271人看过
  • 没有购买社保怎么解决?
    根据有关法规,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。一、生育保险主要特点(1)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。(2)待遇享受条件
    2023-04-10
    449人看过
  • 个人独资没有员工社保怎么买
    一、个人独资没有员工社保怎么买个人独资企业还需缴纳社会保障。《社会保险费征缴暂行条例》第一章第三条规定,社会保险费征缴范围包括城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。职工缴纳社保需要以下流程:1、携带公司营业执照、法人身份证、公司印章,到社保合作银行办理银行开户许可证,与合作银行签订银行缴费协议,18个统一社会信用代码一式两份,复印件1份;2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到当地税务局办理社保登记。开通社保登记后,登录企业电子税务局,打开社保模块,即可申请参保,增加工作人员。3、自成立之日起30日内,向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险,开立公司社保账户,领取《社保登记证》。携带公司营业执照、银行缴费协议书、公司印章,由社保局填写《社会投保单位信息登记表》,签字盖章,报请审批。审批通过后,会将公司社保用户名和密码发送到经理的手机上。4、社保账户开立后,需到劳动局办理用工记录登记,将员工
    2023-06-06
    283人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司没有给员工购买社保,给员工买社保有没有赔偿
      辽宁在线咨询 2022-04-11
      1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    • 公司没给员工购买工伤保险没有向社保局提出赔偿,如果意外伤害怎么办?
      福建在线咨询 2022-04-23
      公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外:一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动
    • 没有购买具体的社保,想了解下工伤没买社保该怎么赔偿?
      上海在线咨询 2022-08-07
      用人单位未缴纳工伤保险的,应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。 工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
    • 员工工作十年没有购买社保
      吉林省在线咨询 2022-08-22
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 购买社保造成员工意外死亡我有责任吗
      四川在线咨询 2022-10-20
      首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单