一般签订劳动合同要看看试用期是否在内的,另外就试用期的期限,其实我国也是有明确的规定,允许单位与新入职的劳动者约定试用期,但试用期最长不能超过6个月,此时还要看签订劳动合同的长短来确定试用期的范围,如果是一年的合同就是试用期一个月的。而在试用期内,也是要按照规定来支付劳动者相应劳动报酬的,其中试用期的工资有两不低原则,也就是说不得低于正式工资的80%最低,而同时也不可以低于当地的最低工资标准。
另外,在签订的劳动合同中不得出现一些所谓的霸王条款的,就是比如限制女性结婚生育等,或者有的会出现一些工伤自己负责以及加班没有加班工资只可以调休等,遇到这样的条款内容,作为劳动者为了保护自身权益其实都是可以拒签的。有的还会出现收取押金以及扣留证件的,都是一些不合法的。还要注意签订的时间的,如果超过了法定的签订时间,这个时候用人单位就要向劳动者支付双倍的工资,而这个双倍工资的支付时间最长不超过11个月。还有要注意必须有涉及公司给员工缴纳社保的。
上面就是关于签订劳动合同的注意事项的,还是有多方面的,劳动者一定要看清的。
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签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同浙江在线咨询 2021-11-141、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。4、关于试用期,要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后
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签劳动合同要注意的事项有什么签订劳动合同有什么意义山东在线咨询 2022-07-28劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在: (1)有利于
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劳动合同签订过程中应注意的事项有哪些, 签订劳动合同时要注意什么北京在线咨询 2022-01-251.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳
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劳动者签订劳动合同有哪些事项是要注意的天津在线咨询 2023-02-241、合同主体要明确,劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同
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