期权池是公司为未来的高级人才预留的一部分股份,用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)。
设置期权池的目的:
1、留住核心员工,为了防止辛苦培养的核心员工流失,大多数公司会采用期权激励。
2、吸引未来核心员工,如果不预留,会导致将来进来的高级人才如果要求股份,则会稀释原来创业团队的股份,这会造成一些问题。
3、激励员工的股权可以通过设立期权池来提前储备,方便股权架构。
律师补充:
设立期权池遇到的一个问题就是企业需要拿出多少股份用来设立期权。通常情况下,创业公司未来对重要员工数量的需求是期权池额度设定的重要参考依据。创业公司对于重要员工的需求量越大,角色越重要,其所需要设定的期权池金额就越大。创业公司越早期,其所需要的重要人员越多,因此,这个时候,其对于期权池额度的设定就需要越大。反之,对于较为成熟的公司而言,其人才架构组成已趋完备,这个时候,其对期权池额度的要求也就越小。
期权与股权不同,股权代表所有权,期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利,它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。行权之后员工获得的股份是普通股。
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期权池还是由核心创始人代持的好青海在线咨询 2023-01-191、对创业公司来说,预留期权池不是新鲜话题。财大气粗是创业公司的目标而非创业公司的现实,成长性才是创业公司的核心驱动,而期权就是创业公司所能激励员工的最重要工具。不少创业者没有重视期权池的问题,要么在期权制度尚未建立的前提下早早送出,反而引发了不少争议,要么造成了核心股东持股的不必要稀释。 2、我们可以看出,创业公司融资股权分配在进行的时候,一定要制定一个比较合理的股权分配方案,最好在工商局要有所
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留置权的设立条件是什么湖南在线咨询 2022-10-161、双方必须存在债权债务关系。 2、债权人依合同合法占有债务人的动产。 3、债权和债权人占有财产之间存在牵连关系,即债权和标的物的占有取得是基于同一合同关系而发生。 4、债权已届清偿期而未受清偿。