烟台一怀孕女工因公司拒绝与之续签合同获赔偿-法师兄

烟台一怀孕女工因公司拒绝与之续签合同获赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:24:48 334 人看过

女职工杨某在开发区某公司工作，在与单位签订的劳动合同即将期满时，单位通知杨某合同期满后将不再与其续签合同，但恰在此时杨某发现，自己已怀孕1个月了。因《劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。为此，杨某将单位诉至开发区劳动仲裁院。

2006年7月4日，杨某经招聘到烟台开发区某公司从事北京市场发展工作。当时，她和单位订立了为期3年的《劳动合同》，合同期限至2009年7月4日。2009年6月4日，在双方合同即将期满的前一个月，公司电话通知杨某合同期满后，单位将不再与其续订《劳动合同》。后杨某于2009年7月得知自己已于2009年6月怀孕，至双方合同期满，杨某已经怀孕1个月。

该院立案后，从中调解，双方当事人在平等自愿，协商一致的基础上，达成和解协议：杨某同意于2010年3月31日与单位终止劳动合同;单位同意支付杨某终止劳动合同经济补偿金8100元、2009年7月至2010年3月31日期间的生活费5400元、公积金1296元等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
劳动合同续签时，公司是否应赔偿员工拒绝签订劳动合同的行为

在劳动合同续签时，如果员工拒绝签署合同，公司是否会支付赔偿金？》第四十六条第（五）项，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金；简言之：如果单位维持或改善合同中约定的条件，并同意续签合同，但工人不同意，则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如，最初商定的工资是2000英镑，而续约协议是1800英镑，这是一种减少。原合同每年签订一次，但现在三年合同续签，这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知（乙方）：我们双方年劳动合同解除劳动合同的时间为：年-月-日请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金，特此通

2023-05-07

422人看过
产假
公司拒绝怀孕员工产假申请，引发争议

我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工，在经过本人申请之后，可由单位批准，请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了，公司不批产假是违反法律规定的，你可以申请公司赔偿并批准产假。请求救助的方法首先可以是申请劳动仲裁，等待劳动仲裁调解庭调解你和公司的问题。产假是休完产假才领生育津贴吗生育津贴是休完产假才申请，一般在产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。根据法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护办法》规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2023-06-30

405人看过
辞退
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元

刘娟（化名）今年27岁，2006年6月进入武汉一家科技有限公司，从事美编设计。在此期间，刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同。此后，公司只为她缴纳了半年的社保金。2008年11月底，刘娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘娟辞退。失业后，刘娟一家的生活重担都落到了丈夫肩上，每个月仅靠他一人的微薄工资维持。生活的窘迫，加上突然失业的精神压力，让刘娟不堪重负。一次偶然的机会，她听说国家有规定，用人单位不能任意辞退怀孕职工。为维护自己的合法权利，刘娟向青山区法律援助中心提出了援助申请。了解情况后，该法援中心指派律师易建生为刘娟代理人。今年1月17日，受刘娟委托，易建生向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，请求对刘娟被辞一事作出裁决。同时，他积极

2023-04-25

276人看过
合同期限
怀孕了公司不续签合同是不是合法

怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。一、怀孕解除劳动合同补偿标准是多少怀孕解除劳动合同的补偿标准是普通裁员经济补偿标准的二倍。《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。二、孕妇合同到期怎么处理孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的

2023-03-12

234人看过

工资
员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗

1、员工拒绝续签劳动合同的公司不可以扣工资；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；一、劳动合同终止的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形；二、员工离职公司克扣工资申请劳动仲裁的流程是什么1、提交申请

2023-03-02

341人看过
举证责任
公司解雇无合同怀孕女工违法

法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法院提起诉讼,又再向二审法院提起上诉,但仍然败诉。●一审虽无合同已构成事实劳动关系据蓬江区人民法院审理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作,每月工资1500元,双方没有签订劳动合同。2008年5月6日,小叶做B型超声检查发现已怀孕约6周。2008年5月12日,捷×公司以小叶工作上有错误为由,口头将小

2023-06-09

143人看过
生育权
女工维权-女工怀孕被炒获赔两万

一企业女主管后，公司以不能胜任工作为由将其调换职位，工资待遇降低一大截，后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决，该公司应按照约定的标准支付其孕期和的工资。记者在采访中了解到，女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼，不敢要孩子。据律师介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。主管怀孕后被降职为文员王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定，她的工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到，2003年10月，公司以进行职务调整为名，通知王女士要将她降为一般文员，月工资也降低到1200元。王女士表示，以自己的学历和工作经验，不能接受这样的安排。她还表示，公司的这种行为是在迫使其自动离职。2004年2月，公司发出书

2023-06-09

328人看过
劳动者
怀孕后公司是否有权不续签合同

1、合同到期时，公司是否有权不续签合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，女职工怀孕、分娩、哺乳的，即使劳动合同期满，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方劳动合同延长至情况消失为止。在什么情况下，公司可以终止劳动合同？1。员工有下列情形之一的：，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，徇私舞

2023-05-07

422人看过

劳动者
合同期满，公司拒绝续签，如何维权？

第三次劳动合同公司不续签的，应当根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不续签劳动合同需要赔偿吗？公司劳动合同到期，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条

2023-07-22

258人看过
合同终止
劳动合同到期公司拒绝续签还能补偿吗？

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。一、劳动合同到期不续签，赔偿金如何计算劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同法赔偿金与经济补偿金的区别赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同1、经济补偿的适用情形：(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外

2023-03-25

86人看过
合同期限
如果公司拒绝续签孕妇分娩前的劳动合同怎么办

如果公司在劳动合同到期前拒绝续签劳动合同怎么办？如果女员工在怀孕、分娩和哺乳期，劳动合同期满后劳动合同不会终止，单位应将原劳动合同期限延长（不续签）至女员工一年的哺乳期结束，然后双方决定是否续签。如果公司现在让怀孕的女员工离开公司，属于公司单方面非法终止劳动合同，女员工可以要求公司继续履行原劳动合同，直至一年哺乳期结束。如果公司不要求公司继续履行合同，公司应按照女员工在公司工作的年限支付报酬，每满一年补偿两个月的工资，不足半年补偿一个月的工资，两个月的工资应在半年以下得到补偿产假期间如何处理合同到期无需续签书面劳动合同，原劳动合同将自动延长至哺乳期结束，即：，孩子一岁因此，公司不能以劳动合同在产假期间到期为由终止与您的劳动合同，并应继续为您支付社会保险。生育保险可以报销相关法律依据：劳动合同因本法第四十二条规定的情形之一到期的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，有下列情形之一的，丧失或

2023-05-07

298人看过
合同形式
入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿

一、入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿?入职满一个月公司拒绝补签劳动合同的，赔偿金按照双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司补签的劳动合同是否有效?补签的劳动合同满足以下条件就有效：1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实，劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁

2023-04-18

101人看过

生育保险
怀孕女性被公司开除后应该获得哪些赔偿？

怀孕被公司辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期被公司辞退的赔偿标准待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-07-02

415人看过
工伤保险
员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿

单位不需要赔偿。1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、员工在孕期不续签合同，属于员工自动不续签的情形，公司没有过错，不需要赔偿。一、职工无故被单位辞退要求如何赔偿职工无故被单位辞退要求赔偿如下：1、无理由辞退员工需支付两倍补偿金；2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。二、公司辞退员工怎样去赔偿公司辞退员工属于《劳动合同法》

2023-03-19

141人看过