工伤一次性伤残补助金标准如下：1、一级伤残补助金：27个月本人工资；2、二级伤残补助金：25个月本人工资；3、三级伤残补助金：23个月本人工资；4、四级伤残补助金：21个月本人工资；5、五级伤残补助金：18个月本人工资；6、六级伤残补助金：16个月本人工资；7、七级伤残：13个月本人工资；8、八级伤残：11个月本人工资；9、九级伤残：9个月本人工资；10、十级伤残：7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤补助金是什么

工伤补助金是什么？根据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

并非是加入保险才有，该保险有单位负责投保，如果没有投保有单位支付。相关具体赔偿标准请查阅你所在省相关规定。

因为全国各省份制定的标准不一样，了解赔偿标准及程序的途径。

1．首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；

2．认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；

3．如果工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；

4．裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；

5．无论仲裁委还是人民法院，计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定，按照你的上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额；

6．你应当在了解工伤赔偿的法律规定后，依法维护权。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。