本文讲述的是劳动合同的解除。如果用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需提供相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按照双方约定，办理工作交接。

如果用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须在解除劳动合同时提供相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 时 的 要 求

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并确保劳动者在接到通知后三十日内未提出异议。

劳动合同的解除需要遵守相关法律规定,用人单位在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并确保劳动者在接到通知后三十日内未提出异议,否则将视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。同时,用人单位在解除劳动合同时也需提供相关证明,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并协助劳动者办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。