两年劳动合同的试用期是多久-法师兄

两年劳动合同的试用期是多久

来源：互联网时间： 2023-06-24 10:33:15 319 人看过

劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。

一、事业单位试用期的规定有哪些？

事业单位试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

二、法律规定试用期最长多久

法律规定试用期最长为六个月，且必须符合已签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的前提条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

三、劳动者约定试用期的方式有哪些

劳动者约定试用期的方式如下：

1、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

3、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期在劳动合同中的时长是多久？

劳动合同试用期依法应当为六个月以内。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中可对试用期进行约定，但其时长最长不得超过六个月。同时对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者，用人单位有权解除劳动合同。而处于试用期内的劳动者，依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。劳动合同的试用期是怎么规定的？劳动合同使用期限规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2023-07-01

241人看过
试用期
试用期是多久？关于劳动合同的问题

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．三年以上的，试用期不得超过六个月。4．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期劳动者在签订劳动合同时注意事项试用期劳动者在签订劳动合同的注意事项对于一些需要特殊资质的企业也可以到相关网站进行查询。当面谈是要求用人单位如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社保等情况。其中“劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容必需写入《劳动合同书》中。对于试用期、工作时间、劳动合同期限需要特别注意。一、试用期劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，

2023-07-20

266人看过
试用期
公司签了劳动合同后两年实际试用期是多少

如果是两年期限的劳动合同，其试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。签了劳动合同公司能辞退员工吗？可以。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2023-07-29

402人看过
试用期
劳动合同的试用期为两个月，签订数年合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同约定试用期为两个月的，劳动合同中的工作期限为1-3年。试用期的含义试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款。劳动部办公厅关于劳动就业管理有关问题请示的答复（劳办发[1996]5号）对试用期的定义如下：试用期是指雇主和雇员在建立劳动关系后的相互理解期。选择并商定的调查期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。《劳动合同法》关于试用期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两

2023-05-07

112人看过

试用期
劳动合同试用期一年应当有效期为多久

劳动合同期限整一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一年的劳动合同试用期多长一、一年的劳动合同试用期多长1、签订1年的劳动合同试用期一般为两个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

2023-07-27

430人看过
试用期
试用期两个月劳动合同是怎样的

从业人员在进行一份新工作时，都会有试用期，那么，试用期两个月劳动合同是怎样的，国家有关部门对试用期有着明确的规定一般情况下不会超过6个月，但是有的公司因为工作的特殊性试用期会较长，但是，所属公司都会有相应的经济补偿，俩月的试用期符合有关规定。试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以试用期两个月劳动合同是符合有关规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

2023-04-19

352人看过
社保
试用期要买社保吗,劳动合同试用期多久

一、劳动合同试用期多久劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。二、试用期要买社保吗用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类

2023-05-17

399人看过
试用期
一年劳动合同试用期一个月还是两个月

签订一年的劳动合同，约定两个月的试用期是合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期要多长时间算根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时间：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期是什么意思？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格

2023-03-15

454人看过

试用期
劳动合同试用期最长不超过多久，劳动合同试用期最长不超

根据法律规定，员工与单位签订的劳动合同期不超过三个月的，签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期满一年以上未满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。只签订试用期劳动合同，视为无试用期，均视为劳动关系合同。用人单位单方延长试用期，属于违法，延长的时段需要支付赔偿金。综上所述，签订三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。3年的劳动合同试用期最长不超过几个月一、3年的劳动合同试用期最长不超过几个月1、3年的劳动合同试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2023-08-05

140人看过
试用期
试用期长短如何影响两年劳动合同

两个月。试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。劳动合同期限三年，试用期不得超过几个月试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在

2023-07-04

64人看过
试用期
劳动合同年限1至3年试用期一般为多久

劳动合同年限1至3年，试用期一般为两个月到三个月。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同包括以下内容：（1）劳动合同的期限，是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束；（2）工作内容，是所从事的工作和工作岗位；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬，应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；（5）社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止的条件，应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；（8）违反劳动合同的责任，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；（9）劳动合同解除后双方的附加义务。续签的劳动合同

2023-07-29

131人看过
试用期
不满一年的劳动合同最多可以签多久的试用期

劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。一、试用期被延长有法律规定吗法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2023-06-28

173人看过

试用期
三年合同多久试用期

不超过六个月。根据相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。一、试用期的公司能只写试用期合同吗企业不能只签订试用期合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期内签了合同可以辞职吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。三、关于不属于劳动者的权利和义务约定试用期和服务期的权利，根据相关法律规

2023-03-09

236人看过
试用期
劳动合同期内不得约定多久的试用期？

劳动合同不满三个月的不得约定试用期。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；3）非全日制用工。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

2023-07-08

286人看过