社会保险争议
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:55:54 313 人看过

社会保险争议概述:

社会保险争议是指劳动保障行政部门及社会保险经办机构与管理相对人之间,因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。

社会保险争议具有以下特点:

第一,当事人的多样性,既有劳动保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有劳动者和用人单位,又有医疗服务机构。

第二,社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及社会保险事务管理关系之中。

第三,社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。以社会保险的险种为标准划分,社会保险争议主要有以下几种:

(1)养老保险争议;

(2)失业保险争议;

(3)医疗保险争议;

(4)工伤保险争议;

(5)生育保险争议。

社会保险争议,既包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会保险经办机构之间的争议,也包括劳动者与用人单位之间的争议。其中,前者属于行政争议范畴,后者属于劳动争议范畴。对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的,按劳动争议的处理方式解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 18:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
  • 劳动争议中社会保险若干疑难问题研究
    1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中,规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外,其他因社会保险发生的争议,应按劳动争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定:下列争议,应作为劳动争议处理:(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定:下列情形属于劳动争议:(1)用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准,导致职工退休以后不能足额领取保险金,退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议;(2)用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为
    2023-06-09
    131人看过
  • 关于劳动争议处理中社会保险追诉有关事宜的会议纪要(锡劳社会纪
    一、关于养老保险的追诉?对于养老保险类争议,劳动者所诉请的往往是几年前至今未缴纳的养老保险费,有的甚至达到十几年。对于此类案件需根据过去计划经济体制下的特定情况和《劳动法》执行后的社会保险政策的调整情况通盘考虑。因此在处理养老保险类争议案件,根据国家和省、市有关缴纳社会保险费的规定,在把握追诉时间(即要求用人单位补缴社会保险费时间)时按以下原则处理:?考虑到我市过去允许使用外来劳动力的实际情况,及市政府关于切实加强市区企业养老保险扩面征缴工作的意见(锡政发[2001]261号)文件的精神,对劳动者的社会保险追诉:凡用人单位在2002年1月1日前使用劳务工时,如有劳务费开票凭证或劳动部门对劳务工的审核凭证或劳务协议等依据的,或者用人单位虽然没有规范使用劳务工,但劳动者符合劳务工特征被使用的,则对劳动者要求用人单位缴纳2002年1月1日前(劳务工)社会保险的申诉请求不予支持。但对劳动者要求用人
    2023-04-13
    57人看过
  • 社会保险的争议不应受60日时效的限制
    案例:王小姐2000年2月参加工作。2002年2月转到另一公司时,去当地转社会保险帐户时,才发现原来的公司没有给自已交纳三险。于是和原公司交涉,公司答应给补交。过了两个月,经查,公司没有兑现诺言。申请仲裁,被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。姑且不谈仲裁裁决是否正确。先谈社会保险的法律性质是什么首先《劳动法》第72条:用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由此可以看出,交纳社会保险费是单位和职工的法定义务。不容协商。该法的第100条:用人单位无故不交纳社会保险的,由劳动行政部门责令限期交纳,逾期不交纳的,可以加收滞纳金。可见,社会保险,既是私法调整的对象,同时,又是公法调整的对象。而且,禁止用人单位和劳动者以和解的方式,放弃或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解,放弃。为劳动者交纳社会保险,是其法定义务,任何情况下,责无旁贷,无以免除。回头看这个案例,劳动监察部门发现这
    2023-08-17
    90人看过
  • 追索社会保险费是否受劳动争议仲裁时效
    社会保险争议是劳动争议之一,可以申请劳动仲裁解决争议的,而申请劳动仲裁的,适用劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能
    2023-03-24
    321人看过
  • 要求缴纳社会保是否劳动争议
    劳动者要求用人单位购买社会保险而产生争议的,是属于劳动争议,可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位不交社保有什么后果如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面
    2023-03-17
    406人看过
  • 《社会保险法》立法建议案
    昨天,全国人大代表、对外经贸大学保险系副教授孙洁在接受记者专访时说,关于《社会保险法》立法的建议案,被列为其所在的甘肃省代表团全团的建议案,将在两会上被重点提出。一直从事社会保障制度研究的孙洁此次牵头写了题为《关于出台若干问题的政策建议》的建议案。该议案认为,近年来,虽然我国社会保障立法工作取得了一定进展,社会保障制度也初步建立并在不断完善,但是法律缺位、层次低、效率差的问题仍比较突出,所以,健全和完善相应法律制度,以实现社会保障法制化已成国家需要采取的紧迫之策。此前的2月28日,全国人大常委会公布的2007年立法计划明确提出,今年12月,将对《劳动保险法(草案)》进行初次审议。社会保险作为社会保障体系的核心内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这么多内容涉及社会各个层面群众的切身利益,必须以法律来明确规范。孙洁告诉本报记者。议案认为,《社会保险法》应明确国家、用人
    2023-06-07
    438人看过
  • 共有产权房社会争议
    质疑1、这种模式试点于2007年,当时并没有廉租房等保障性住房的供应,这种变种的“经济适用房”模式,具有一定的吸引力。但从08年年底开始,国家确立了为低收入家庭供应廉租房的政策,并且形成了以廉租房为主体,以经济适用房和公共租赁房为补充的保障性住房体系。而低收入家庭的住房问题,通过廉租房的形式予以解决,事实证明更为合理。2、“共有产权”有两种模式,一是政府的产权占30%,一是政府的产权占50%。在这两种模式里,不知道政府真正拿出的“真金白银”的比例是多少。如果真正以土地出让金出资,把对经济适用房的政策“换算”成“股份”,恐怕违背了经济适用房政策的初衷。因为划拨的土地和其他优惠政策,本来是经济适用房的购买对象该享受的。3、经济适用房的购买对象,应该是收入符合一定条件的人,政府显然不在其列。按照淮安的“共有产权”模式,这在客观上造成了政府“挤压”居民福利的事实。在政府将土地出让金及其他优惠政策折
    2023-05-01
    290人看过
  • 工伤保险和社会保险待遇在劳动争议中是否受到公平对待?
    因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。社保和工伤保险一样吗不一样。工伤保险是社保。工伤保险,是指劳动人员在工作环境中或在其他符合法律规定的情况下,因工作而患职业病或遭受意外事故导致暂时性甚至永久性的丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保包括:工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会
    2023-07-04
    450人看过
  • 员工主张拖欠工资引争议公司称用社会保险抵
    员工解除劳动关系后,因拖欠工资问题向劳动仲裁委员会申请仲裁,最终作出裁决由公司支付拖欠的工资。但是,公司认为裁决书显失公正,称用社会保险抵扣。近日,北京市顺义区人民法院已受理这起劳动争议案件。原告某防水技术公司诉称:2011年6月14日,原、被告双方签订一份劳动合同。因被告未完成销售任务,在工作中也不负责任,发错货物造成公司严重损失。2013年6月8日,双方解除劳动关系。后,被告向顺义区劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出裁决书,要求原告支付被告2013年5月1日至6月8日的工资2968.57元及解除劳动合同经济补偿金5859.26元。但原告认为裁决书认定事实错误,裁决结果显失公正。被告在离职申请表和离职交接清单中已经确认工资及福利已经结清,现又提出支付工资请求没依据;另外,因被告在6月8日未办理完离职手续,原告继续为其缴纳了2013年6月至10月的社会保险,支出的数额远高于其要求的工资
    2023-06-09
    203人看过
  • 充满争议的“社会抚养费”
    何为社会抚养费?官方解释为:是指为调节自然资源的利用和保护环境,适当补偿政府的社会事业公共投入的经费,而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。如果追溯其历史,便不会陌生。从上世纪八十年代的超生罚款到九十年代的计划外生育费再到2000年改为社会抚养费,一系列的法律和文件出台,使得社会抚养费延续至今。社会抚养费的征收并非顺风顺水,一方面其使用透明度遭到社会各方质疑;另一方面今年张艺谋夫妇因超生交纳740万元天价社会抚养费,使话题再次升温,征收是否合理,该不该征收也引来热议。面对社会抚养费的存废,媒体采访多方声音,展开调查。【调查】罚的背后还有乱义县农民刘丽(化名)告诉媒体,社会抚养费其实就是所谓的超生罚款,一直都存在。今年28岁的她,当年就给家里造成了超生罚款。当时母亲想要一个男孩,可还是生了我这个女孩。回忆起当年的经历,刘丽的泪水在眼里打转儿。那时为了避免罚款,我只能在姨家生活,管姨叫妈
    2023-06-08
    282人看过
  • 社会保险待遇的领取程序是否能够引起劳动争议?
    如果用人单位与劳动者之间产生了工伤保险待遇纠纷,该纠纷属于劳动争议;如果是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷,则不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。高薪不能取代社会保险待遇2001年,一从事计算机软件开发的外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,公司董事长在谈到工资待遇时,对赵博士说:董事会给你定的工资为一万两千元。不过,丑话要说在前头,我们是一家外资公司,之所以工资定的这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。赵某转念一想:我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。到不如趁年轻多挣些钱,实惠。工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出一千元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,他在这家公司工作,倒也
    2023-07-06
    454人看过
  • 浅析劳动争议案件中社会保险纠纷的成因及对策
    一、社会保险纠纷产生的主要原因首先,我国的社会保险制度施行起步晚,相应的法律法规不健全,可操作性差,各地推进社会保险制度的进程极不平衡,劳动者一概依据劳动法规定的劳动者享有社会保险的权利,在与用人单位解除劳动关系时,要求用人单位为其补缴社会保险费而引发纠纷。其次,行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。用人单位出于自身利益,不为职工缴纳社会保险的现象普遍存在。在此情形下,只有依赖行政执法部门定期主动对辖区用人单位进行监督检查,才能使社会保险费的缴纳落到实处,有效保护劳动者的合法权益,减少社会保险纠纷的发生。现由于行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。再者,企业用工制度和劳动者就业机制不规范,引发了社会保险纠纷。随着改革的深入,非公有制企业不断涌现,非公有制企业不为劳动者缴纳社会保险的现象较普遍,依此而引发社会保险纠纷。其次是劳动者随意“跳槽”现象普遍,导致用人单位无法正常为劳动者缴纳社会保险而引
    2023-03-02
    133人看过
  • 因社会保险费用引发劳动争议的救济途径分析(一)
    因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议,当事人如何进行救济,人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题,一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。笔者认为,因企业欠缴职工社会劳动保险费用而引发的争议,应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴,而不应该由职工对用人单位直接提起民事诉讼。一是,劳动保险行政部门或者税务机关行使行政追缴权对缴费单位欠缴的社会保险费包括养老保险费进行强制追缴是其法定的行政职责。根据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》以下简称《社会保险费征缴暂行条例》第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”、第六条“社会保险费实行三项社会保险费基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费集中、统一征收。社会保险费的征收
    2023-06-05
    177人看过
  •  劳动争议:社保费争议是否属于该范畴?
    根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。而属于劳动争议的情况包括:关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;关于确认劳动关系发生的争议;关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议;以及其他与劳动相关的争议。因此,劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议,以下情况属于劳动争议:关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;关于确认劳动关系发生的争议;关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议;以及其他与劳动相关的争议。 【 劳 动 者 与 用 人 单 位 关 于 社 保 费 的 纠 纷 是 否 属 于 劳 动 争 议 ? 】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,劳动者与用人单位之间关
    2023-09-04
    158人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 劳动争议属于社会保险纠纷吗?
      西藏在线咨询 2021-11-18
      社会保险费纠纷属于劳动争议,当事人发生劳动争议的,可以依法申请仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六
    • 办理退休保险关系是劳动争议还是社会保险
      青海在线咨询 2022-06-03
      劳动者退休后退出劳动力市场,不再适用劳动法的规定,所以社会保险退休待遇纠纷并不是劳动争议,而是属于行政纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报
    • 社会保险劳动争议具体怎么进行处理
      海南在线咨询 2022-06-30
      《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    • 因社会保险发生的争议属于劳动争议吗?应该如何审理?应属劳动争议
      上海在线咨询 2022-04-01
      社会保险又称劳动保险,是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第(四)项的规定,因社会保险发生的争议属于劳动争议。 【法律适用】审理社会保险纠纷案件的主要法律依据是:《劳动法》第3条、第5条、第62条、第70—76条、第100条、第10
    • 社会保险断缴属于违法劳动合同争议吗?
      贵州在线咨询 2023-03-17
      补交社会保险与用人单位产生争议的,是属于劳动纠纷,劳动者可以向社会保险部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳