游泳培训班是否可以延期进行-法师兄

游泳培训班是否可以延期进行

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:24:05 455 人看过

游泳班是否能延期上，主要在于双方当事人的协商。双方当事人通过订立游泳合同，来确定培训事宜，可以通过协商的方式，变更合同的履行。游泳班并不是固定必须在某个时间段必须要上，都可以通过协商的方式处理。若培训方不同意，上课人员可以通过向法院提起诉讼，申请解除合同处理。

商品房延期交付能够延期交尾款吗

商品房延期交付一般不可以延期交尾款，双方另有约定的除外。商品房延期交付经催告在合理期限内履行的，买受人不能解除合同但可以要求开发商赔偿损失；经催告在合理期限内仍未履行且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同，一切损失由开发商承担。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多买受人相关文章

假期
培训机构假期是否实行？

虽然培训机构在节假日通常不会放假，但这是符合法律规定的。由于各行各业的工作性质存在差异，有些用人单位可能需要在节假日放假。因此，提前告知员工是必要的。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。虽然培训机构在节假日通常不会放假，但这是符合法律规定的。由于各行各业的工作性质存在差异，有些用人单位可能需要在节假日放假。因此，提前告知员工是必要的。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。【限制假期】用人单位是否可以不放假？根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当放假，包括法定节假日和休息日。因此，用人单位不得以任何形式不放假。否则，就违反了劳动法的规定，属于违法行为。如果用人单位不放假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法放假。同时，如果用人单位的规章制度中规定了不放

2023-08-27

173人看过
营业执照
未经许可举办培训班是否违法？

未经许可举办辅导班的行为违反了国家有关规定,将被撤销并没收违法所得。无证辅导班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定,形成了实际意义上的无照经营。违法行为：未经许可举办辅导班的行为。无证办辅导班的后果：将被撤销并没收违法所得。违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得。无证辅导班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定，形成了实际意义上的无照经营。无证辅导班违反了哪些规定？根据我国《教育法》和《民教育法》的相关规定，无证辅导班涉及到以下违规行为：1. 无证经营：无证辅导班没有取得教育部门颁发的营业执照，属于非法经营行为。2. 擅自招生：无证辅导班擅自招生，属于违规招生行为。3. 教学不规范：无证辅导班可能存在教学不规范、不合法的情况，严重影响学生的学习效果

2023-10-26

267人看过
格式条款
请假在培训班是否合理？

第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5％手续费，再予以退还剩余的费用。第三，签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。培训班不退费合理吗培训班不退费给看是什么原因导致的，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的。机构不退钱的行为并不合理，即便是你没有了单据，但是该机构肯定也有你交款的证明，并不能因为你丢失单据而不退钱。这种行为是违法的，消

2023-07-14

436人看过
年审
导游年审培训

原标题：大庆市导游人员年审培训通知大庆市导游人员年审培训通知全市各旅游社、专兼职导游员：按照《导游人员管理条例和《导游人员管理实施办法的规定和《黑龙江省旅游局关于对全省导游人员进行年审培训的通知要求，开始2013年度导游证年审工作并对导游人员进行继续教育培训。现将有关事宜通知如下：一、培训内容为全面提高我市导游人员的整体素质，进一步掌握《旅游法的精神实质，结合省旅游局要求，2014年导游年审培训内容重点为《中华人民共和国旅游法、《导游服务规范、旅游投诉与旅行社服务质量赔偿标准、旅游突发事件应急处理、旅游案例等内容。二、培训对象2013年12月31日前在我市取得导游证(IC卡)的专职、兼职导游人员。三、培训时间1、自学时间：2014年3月3日—4月4日2、集中培训时间：暂定，请关注旅游网。上午：9：00-11：30下午：13：30-16：303、考核时间：培训结束后参加集中培训学员考试，时间

2023-05-30

285人看过

法律综合知识
法官培训是否可以选派法官出国进修

依据我国相关法律的规定，法官培训应加强国际间的交流与合作，按照国家有关规定选派法官出国进修，或邀请国外法学专家、教授和法官来国内进行专题讲座。《法官培训条例》第十六条法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式，也可采取分段培训、累计学时的方式。第十七条法官培训应不断探索灵活多样的培训手段和方法，推广和运用远程教育等方式，提高法官教育培训的质量和效率。第十八条法官培训应加强国际间的交流与合作，按照国家有关规定选派法官出国进修，或邀请国外法学专家、教授和法官来国内进行专题讲座。法官的根本职责法官更深一层次的职责是定纷止争，维护社会的公平正义。查清案件事实，正确适用法律，作出合理判决，是法官维护社会公平正义的必经过程和必要前提。定纷止争，维持社会公共正义才是法官的终极目标。在法官身上，除了要有一种捍卫正义和公平的精神外，还必须具备一种为国家、为社会、为当事人尽心办事、全力负责的信念。一个称职的法官在

2023-06-01

148人看过
管制
在取保候审期间能否进行驾照培训？

取保候审期间，只要能够遵守以下规定，就可以学驾照。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案。取保候审期间可以考驾照吗＆Q4＆取保候审期间可以考驾照。但需要要遵守以下规定才可以考驾照：1、离开所居住的市、县要经执行机关批准；2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；3、在传讯的时候及时到案、不得以任何形式干扰证人作证等。如果犯罪嫌疑人在取保候审期间违反相关法律规定的，则司法机关可以对其采取监视居住，或者予以逮捕。如果决定予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人先行拘留。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工

2023-07-05

53人看过
加班
是否算加班：周末培训开会？

判定加班要符合以下三个条件：1．加班是用人单位要求的。2．加班的内容体现用人单位的意志。3．在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。周末加班有几倍工资周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2023-07-06

426人看过
加班
培训期间是否算加班？需要支付加班费吗？

工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150％支付。加班费需要缴纳个税吗加班费也是需要算入个人所得税的计税范围的，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应计入个人所得税的计税范围。个人所得税的征税范围是：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务

2023-07-03

116人看过

警告
水域游泳是否违法？

在游泳前,请确保游泳池或水域设有救生员和安全监督员,或者在有警告标示禁止游泳的地方不要游泳。对于饮用水资源的水库和有严重污染或有危险生物的河流等未知水域,更是不能游泳。不要到无安全设施和救护人员的水域游泳,并且不要在未熟悉的江河、湖泊、海洋等地游泳。游泳前应先了解水下环境,并做好准备活动以适应水温,防止抽筋。遵守法律法规，避免在未设有救生员或安全监督员的不明朗公开水域游泳，或者遇到警告标示禁止游泳的江河、湖泊、海洋等地。还有例如饮用水资源的水库，有严重污染或有危险生物的河流等地方都是不能进行游泳的不要到无安全设施、无救护人员的水域游泳；不要到海、江、河、湖、塘等不熟悉的水域游泳，游泳前先要了解水下环境；不要马上下水，应先做准备活动，适应水温，以防止抽筋。公开水域游泳规定，怎样游泳才安全？公开水域游泳规定是为了保障游泳者的安全而制定的。根据《中华人民共和国游泳法》的规定，游泳者应当在游泳池、

2023-11-06

303人看过
法律综合知识
特殊工种是否必须进行培训工作

一、特殊工种是否必须进行培训工作特种作业人员必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业人员包括：电工、锅炉司炉工、起重工（包括各种起重机司机、起重指挥和司索人员）、压力容器工、金属焊接工、机动车辆驾驶和建筑登高架设人员等。二、特殊工种可以提前退休吗满足条件可以。特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。三、什么是特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标

2023-05-29

216人看过
法律综合知识
暑期游泳班不退费如何维权

一、暑期游泳班不退费如何维权？可以向当地人民法院提起诉讼。1、确认与对方商家签署的合同内容真实存在无效的退费条款。2、与对方协商的内容可以是核对合同内容中所存在的退费条款或者格式条款。3、在与对方协商时，注意对方的态度是否强硬。如果对方明确表明拒不退款的时候，建议直接去当地人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。二、若想要起诉游泳班诉讼程序是怎么样的？1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；4、决

2023-11-26

465人看过
举证责任
进行岗前培训是否建立劳动关系？

参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反《劳动法》、《劳动合同法》的事实进行监察取证并进行处罚。一、劳动关系如何举证？劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动

2023-04-11

215人看过

劳动者
是否可以在周末参加培训？

违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。占用周末时间培训和开会算加班吗单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员

2023-07-07

302人看过
劳动者
单位对职工进行职业培训可以约定服务期

用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。

2023-06-05

465人看过