事业单位劳动纠纷是否可仲裁-法师兄

事业单位劳动纠纷是否可仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-30 10:02:15 469 人看过

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁

事业单位职工可以申请劳动仲裁。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。

二、申请仲裁立案需要哪些材料

1、仲裁申请书

个人应当签名。

法人或其他组织应当加盖公章。

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同

携带原件供核对。

3、身份证明文件

个人提供身份证或其他身份证明文件。

法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。

4、授权委托书

须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。

5、证据材料

应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。

6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

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（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（五）当事

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