自1986年开始,中国开始实行社保制度,最初只针对国企单位职工试行合同制。从1986年10月份开始参加工作的人,都被纳入合同制范畴,并需缴纳养老保险。从1993年开始,国家陆续对国企的全民固定工,试行了全员劳动合同制,随之在各地推广。逐步增加覆盖面,也逐步开始了灵活就业养老保险。针对广大民众,1997年开始试行了农村养老保险和城镇居民养老保险。
国家从1986年开始实行社保制度,当时只针对国企单位职工试行合同制。从1986年10月份开始参加工作的人,都被纳入合同制范畴,并需缴纳养老保险。从1993年开始,国家陆续对国企的全民固定工,试行了全员劳动合同制,随之在各地推广。逐步增加覆盖面,并且也逐步开始了灵活就业养老保险,面对广大民众,1997年开始试行了农村养老保险和城镇居民养老保险。
【社保制度发展史】从国企单位职工到全民固定工
随着我国经济的不断发展和改革,社保制度也在不断演变和发展。从过去国企单位职工到全民固定工,社保制度在保障人民生活、促进经济发展等方面发挥了重要作用。然而,社保制度也面临着一些问题,如资金压力、公平性不足等。针对这些问题,我国政府已经采取了一系列措施,包括加大社保投入、改革社保制度等。同时,个人也应该自觉遵守社保法律法规,维护社保公平,为国家社会保障事业的发展做出自己的贡献。
社保制度作为国家社会保障体系的重要组成部分,对保障人民生活和促进经济发展发挥了重要作用。然而,面对资金压力和公平性问题,政府已经采取了一系列措施。个人也应该自觉遵守社保法律法规,维护社保公平,为国家社会保障事业的发展做出自己的贡献。
《企业年金规定》第十四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。
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