具体情况具体分析。员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。

一、员工无故自离有工资吗

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、辞职与离职有什么区别

辞职与离职的区别有以下几点：

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

辞职一般分为三种情况：

（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

（2）根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。

（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

三、签了三个月劳务合同可以辞职吗

劳务合同签了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期，应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。员工离职需要有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的离职周期一般为3天或3天以上，中层离职周期一般为7天或7天以上，高层的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者的离职周期一般为1个月或以上。