工伤期间劳动合同期满应该怎样办理-法师兄

工伤期间劳动合同期满应该怎样办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:06:29 327 人看过

劳动者在工伤期满后，相关的劳动用人单位应积极的续签这类劳动合同。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动法律师解答：在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

保险费
工伤事实劳动期限应该怎样确定

一、工伤事实劳动期限应该怎样确定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、应该怎样收集证据证明劳动关系1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证

2023-06-16

74人看过
病假
劳动合同法病假期间应该怎样计算买断？

一、劳动合同法病假期间应该怎样计算买断?病假期间用人单位是无法辞退劳动者的，所以用人单位无法买断，劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六

2023-06-16

469人看过
法律综合知识
劳动合同期满，劳动者仍在被隔离或者在接受治疗的期间应该怎么办？

根据人社部办公厅《人社厅明电［2020］5号》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2023-12-12

298人看过
法律综合知识
应该怎样确定劳动合同期限及试用期

一、应该怎样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的必备条款包括哪些劳动合同的必备条款包括以下这些：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规

2024-01-08

124人看过

社保
劳动仲裁期间社保应该怎么办理

申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。劳动仲裁期间可以更换法人吗？劳动仲裁期间可以更换法人。更换法人对公司没有影响，破产对公司有影响。但不影响仲裁过程。破产必须清算，企业破产时成立的清算组应当作为仲裁当事人出庭。根据民法典规定，法人是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者资金。根据法律、行政法规的规定，法人设立的具体条件和程序。设立法人、法律、行政法规必须经有关机关批准的，依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁

2023-07-03

135人看过
合同期限
工伤期间合同届满

原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同；5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。工伤期间劳动合同到期能解除吗？在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。我国《劳

2023-07-01

234人看过
劳动者
工伤员工合同期满解除该怎么办?

如果工伤员工的合同未到期就被辞退，且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按上述标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。一、公司辞退员工补偿的计算标准是什么公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。二、疫情期间公司辞退员工如何要补偿疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2023-03-16

295人看过
病假
病假期工资解除劳动合同应该怎么办

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。2、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。一、用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

2023-03-29

301人看过

解除劳动合同
劳动合同期满员工有工伤能解除劳动合同吗

工伤解除劳动合同员工有损失：（1）失去申请重新鉴定伤残等级的权利。（2）失去继续享受工伤医疗待遇的权利。（3）失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。（4）失去领取失业保险金的权利。一、工伤在什么情况下停止享受工伤保险待遇1.丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形，将不再具备享受工伤保险待遇的条件。2.拒不接受劳动能力鉴定的劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。因此，没有经过劳动能力鉴定，就无权享受工伤保险待遇。3.拒绝治疗的，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。二、工伤职工什么情况下停止工伤保险待遇1.丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享

2023-06-27

384人看过
解除劳动合同
临时工因工负伤劳动合同期满解除劳动合同

案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8日,车某被某机床厂招为劳动合同制工人,签订了为期三年的劳动合同。合同中规定试用期为6个月。车某被分配至本厂车队跟车。1995年1月9日,车某在给主车挂拖斗时,不慎被挤断4根筋骨。车某治疗终结后,该车队便决定解除与车某的劳动合同。分析意见仲裁庭认为:企业以试用期

2023-04-22

440人看过
法律综合知识
解除劳动合同后工伤复发应该怎样处理

一、解除劳动合同后工伤复发应该怎样处理1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提请仲裁之前完成二次手术，以便提交明确的医疗费用证据。2、对确实不能在仲裁前完成二次手术的，仲裁机构可参考治疗劳动者工伤的医疗机构提出的二次手术费大致费用的建议进行调解，一次性了结。3、委托司法鉴定机构对二次手术费数额进行鉴定，依据鉴定意见进行调解或裁决。4、裁决时，将不确定的二次手术费搁置起来，等实际发生后，劳动者另行主张。这样既不违反法规规定，又能保护好受伤职工的合法权利。二次治疗费用该由谁来承担，这个还需要相关部门结合实际来定。需要注意的是，在工伤复发的案件处理中，最主要的就是确认劳动者的伤情，的确是由于之前的工伤导致的，工伤复发的认定与工伤认定是差不多的，此时是需要认定劳动者现在的伤

2024-01-02

138人看过
劳动者
劳动合同签的日期应该是怎样的

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同签订日期如何规定的?首先《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下;一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2023-03-09

206人看过

调解原则
工地没有劳动合同，手受伤应该怎样处理？

只要在施工现场受伤，无论是否签订劳动合同，都应按照工伤保险规定进行保险赔偿。未签订合同不能否认用人单位与劳动者之间的劳动关系。只是如果不签订劳动合同，实践中可能会出现用人单位否认劳动关系的问题。所以此时如果要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是确定工伤的前提。个人企业没有劳动合同怎么办1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到

2023-07-05

74人看过
法律综合知识
劳动期间受伤怎样认定工伤

一、劳动期间受伤怎样认定工伤劳动期间受伤，如果符合下列情况的，能够认定为工伤：在单位正常劳动时，因工受伤；上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没有劳动合同工伤认定程序怎样走没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关

2024-02-12

434人看过