应该怎么解释平等就业权-法师兄

应该怎么解释平等就业权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 19:11:35 198 人看过

一、什么是平等就业权

平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

二、怎么看待平等就业权

平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。

合理限制和非合理限制的区分则有利于就业歧视的认定。也就是说，从就业或职业需要出发，倘若一种限制是必要而且合理的，这种限制就是合理限制，否则就是不合理限制。对平等就业权的不合理限制就是就业歧视，就构成对就业权侵权，从而应受到法律的规制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

用人单位
女性平等就业权的含义和内容

妇女平等就业权是指有劳动能力和意愿的妇女在就业方面享有同男性平等的权利。这种平等权，体现在平等获得工作机会、同等劳动付出获得同样的福利报酬、同等资历和能力下拥有同男性同样的晋升机会等各个方面。妇女享有同男性平等的参加社会生产的机会，是妇女劳动权的重要内容，它应当贯彻于妇女就业与择业的全过程。1948年《世界人权宣言》规定：人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。除法律规定的为保护妇女健康需要而不适合妇女从事的工种外，在录用职工时，雇主(用人单位)不得人为地仅因性别关系对妇女加以排斥。这种排斥既包括明显的表达，如在招聘广告上标明限男性，或者不让女性进入面试;也包括隐蔽性的歧视，如某单位的包装工岗位并没有体力方面的特殊需求，然而该单位的面试中却有一个项目，要求求职者背负20公斤的重物，在30秒内跑完100米。这种隐蔽性的歧视往往更容易伤害女性，因为它让人产生一

2023-06-06

399人看过
用人单位
让女性依法享有平等的就业权

时值5月末，应届大学生求职又进入了一个高峰时期。记者在西安市各大招聘会上跑了一圈，发现大学生找工作依旧难，女大学生找工作更是遇到意想不到的困难，让女性享有平等的就业权成了一个热点话题，也是亟待解决的问题。只要男生不要女生在某科技公司展位前，记者采访了刚刚被招聘单位拒收简历的小程。这位现为西安某高校微电子专业的应届本科毕业生告诉记者，自己在招聘会上走了大半天，尽管当天的招聘会理工类职位占了多数，但是自己还是只投出了四五份简历。没办法，用人单位认定我禁不起出差的折腾，我想说什么也说不出口。西北农林科技大学的小张告诉记者一个也许不具代表性却颇为惊人的数字，他们学校水建学院有一个不成文的规定，用人单位招聘五个男生必须搭配一个女生，否则一个人也招不走。尽管我本人觉得女性在从事管理时有自己的优势，比如细心、耐心和负责，比较有人情味，符合当今的人性化管理趋势，但是用人单位优先考虑的似乎不是这个问题，只要

2023-06-06

364人看过
竞争
平等就业权在招录时如何体现

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。国家保障残疾者劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等的就业权。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。律师补充：公民的平等就业权利是实现生存权的重要前提和保障，平等就业权也是人权体系的重心与精髓所在。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平

2023-05-06

493人看过
平等权
浅谈就业平等权的内涵及分类

1.关于平等的内涵平等具有多重含义，不同的人对其有不同的理解和表达。它可以是人民所追求的一种价值目标、价值观，也可以是一种权利和制度;既可以是一种静态的法律制度，也可以是一种动态的实践平等权的制度运作。我国学者的主要观点包括:(1)平等是一种宪法原则。例如公民在法律面前(周伟:《宪法基本权利司法救济研究》，中国人民公安大学出版社2003年版，第73页。一律平等的观念①这一说法。近年有学者认为，平等被认为是属于总则性人权，与人格尊严、追求幸福一样适用人权范畴的一般性原则;平等具有依附性，没有其他权利为对象，平等权无法独立主张。②(2)平等是一项权利。认为八二宪法恢复了平等权的规定，使法律平等成为我国公民的一项基本权利。③平等权是我国权利体系的组成部分，是权利主体参与社会生活的前提与条件。，④也有人认为平等权可以说是不具有具体内容的权利。⑤(3)平等既是一项原则又是一项基本权利，即平等兼具权利

2023-06-06

468人看过

生育权
妇女平等就业权亟须切实保护

——全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告(二)女性劳动权益的保障状况是此次妇女权益保障法执法检查的又一重点。全国人大常委会执法检查组的实地检查以及地方人大的自查情况显示，各地妇女就业状况得到进一步改善,劳动权益得到进一步保护，但是侵害妇女劳动权益现象仍不同程度地存在。隐性就业歧视现象比较突出，部分企业女职工特殊权益保护落实不到位，城镇职工生育保险较其他险种推进缓慢。多个省区市表示，要以此次执法检查为契机，进一步推动妇女公平就业。女性就业隐性歧视现象比较突出山东省副省长李兆前在汇报时介绍，山东省委、省政府大力加强妇女就业和劳动权益保护。2009年，全省城镇单位就业女性为350.1万人，占总数的37.96%。全省城镇新增就业和新增农村劳动力转移就业分别达105.7万人和122.4万人，其中妇女分别占54.2%和50.7%;实现创业人数中女性为39215人，约占总数的34.5%。吉林、广西、

2023-06-06

277人看过
夫妻共同财产
共同财产平等处理权的法律解释

夫或妻共同财产的平等处分权的理解为：夫妻处理夫妻共同财产的权利是平等的，任何一方都有权决定因日常生活需要而处理夫妻共同财产，夫妻因日常生活需要对夫妻共同财产做出重要决定，夫妻双方应平等协商，达成一致；如果别人有理由相信这是夫妻双方的共同意图，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意的第三人。夫妻对共同财产有平等的处理权吗夫妻对共同财产有平等的处理权。夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产为夫妻共同财产，属于夫妻共同所有：1、工资、奖金、劳动报酬；2、生产经营投资收入；3、知识产权收入；4、继承或者赠与的财产除法律规定外；5、其他应当归共同所有的财产。父母的赠与属于一方婚后取得的财产属于共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承

2023-07-03

324人看过
名誉权
名誉权与平等权纠纷的诉讼状应该怎么写

一、名誉权与平等权纠纷的诉讼状应该怎么写?1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。3、诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。4、事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉

2023-04-27

418人看过
劳动者
劳动法解读：妇女享有与男子平等的就业权利

平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。劳动法解读：妇女享有与男子平等的就业权利第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(1)如何理解妇女享有与男子平等的就业权利?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本条中的平等的就业权利是指劳动者的就业地位、就业机会和就业条件平等。本条中的国家规定的不适合妇女的工种或者岗位具体规定在劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字〔1990〕2号)中。

2023-06-09

139人看过

女性就业权
如何保障女性平等就业

女性在劳动就业中享有与男性平等的权利，这是保障妇女劳动就业权益的基本要求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来回答： 1. 平等就业的权利：除不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 2. 选择职业的权利：在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 3. 取得劳动报酬的权利：妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。 4. 休息休假的权利：妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和休假。 5. 获得劳动安全卫生保护的权利：妇女有权获得特殊的劳动保护，包括对劳动安全的关注和保护。 6. 接受职业技能培训的权利：妇女有权获得必要的职业培训，以提高自己的职业技能和素质。 7. 享受社会保险和福利的权利：妇女在患病、负伤、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，并享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 8. 提请的权利：妇女与

2024-01-05

179人看过
劳动者
平等就业权是否为劳动者的合法权利

该段内容讲述了劳动者享有的劳动权利，包括平等就业权、选择职业权、获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。劳动者享有以下劳动权利:平等就业权、选择职业权、获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。劳动者的权利：平等就

2023-08-29

344人看过
劳动者
减少和消除就业性别歧视保障女性平等就业权

(一)减少和消除就业性别歧视，保障女性平等就业权是构建和谐社会的需要就业性别歧视挫伤女性工作积极性，不能使人尽其才，造成人力资源不能最优配置，也不利于发展女性的自信与坚强，影响社会和谐。构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，要求在经济社会发展中，注重坚持以人为本，维护群众利益，促进社会公平。男女平等是社会公平正义的重要内容，男女平等的内涵是男女两性作为人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等，反对任何形式的性别偏见和歧视。在构建和谐社会的进程中，男女两性作为社会发展的主体，地位平等、关系协调，共同发展的空间广阔，也有利于充分发挥妇女的积极性和创造性，有利于和谐社会建设。妇女占人口半数，是改革开放和现代化建设的一支伟大力量，在推进社会和谐发展中发挥着不可替代的作用。反对就业性别歧视，保障女性平等就业权，促进男女平等，推动妇女与社会和谐发展，是全社会义不容辞

2023-06-06

404人看过
平等权
男女在就业方面是否具有平等权利？

根据相关规定，劳动者在就业时应享有与男性平等的权利，不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。同时，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也有权了解用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，并如实说明。因此，用人单位在招聘时必须遵守相关规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。依据相关规定，劳动者在就业时应享有与男性平等的权利，不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同：用

2023-09-02

299人看过

机动车
应该怎么认定交通事故平等责任

一、怎么认定交通事故平等责任同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。如果是由于两车司机忽视交通安全，违反交通法规，酿成灾祸，理所当然地应负同等责任。机动车、非机动车、行人发生交通事故，交通事故各方当事人均有违章行为，且违章行为在交通事故中的作用基本相当的;发生交通事故后各方当事人均未立即停车，未保护现场，致使交通事故责任无法认定的;当事人各方均有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的。二、哪些交通事故要负同等责任双方当事人同时具有下列行为的，为同等责任。1、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的。2、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。3、当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的。4、当事人驾驶机动车越过施划有禁止穿越的道路中心线或者隔离设施与道路上的其他车辆或行人发生交通事

2023-04-17

420人看过
法律综合知识
平等主体怎么理解

一、平等主体怎么理解1．在法律领域，平等主体是一个核心概念，它强调的是在法律面前所有个体都应当被平等对待。2．这里的“平等”并非指个体在生理、社会、经济等方面的完全一致，而是指在法律权利与义务、法律地位与责任等方面的无差别对待。3．理解平等主体，先需要认识到法律是公正和公平的，它不会因个体的差异而给予不同的待遇。4．平等主体意味着每个个体都有权享有法律所赋予的权利，同时也必须履行法律所规定的义务，没有任何人可以享有超越法律的特权。二、公民在法律前的平等公民在法律前的平等，是法治社会的基本原则之一。1．这一原则在《中华人民共和国宪法》中得到了明确的体现，即“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。2．这意味着，无论公民的种族、性别、宗教信仰、财产状况、社会地位等如何不同，他们在享有法律权利和承担法律义务时都是平等的。3．法律不会因为公民的身份、地位或财富等因素而给予不同的待遇，也不会允许任何

2024-07-19

131人看过