如何判定竞业禁止协议是否合理-法师兄

如何判定竞业禁止协议是否合理

来源：互联网时间： 2023-03-17 18:13:06 318 人看过

判定竞业禁止协议是否合理依据以下方面：

一、要注意限制的行业范围是否合理。

二、要注意限制的对象是否合理。

三、要注意限制的期限是否合理。

四、要注意补偿费是否合理。

一、旧城改造房屋拆迁补偿赔偿标准

拆迁各地补偿政策不统一，可能存在一个项目一个区片一个政策的问题，是否合理应当参照当地市场价格和实际情况。对赔偿结果有异议的可以进行协商，协商不成建议依法维权。征收补偿方案不合理的，被征收人对征收补偿方案有异议的，可以申请行政复议。

二、办完入职可以第二天上班么

一般来说公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间，如没明确，第二天去上班应是可以的。也可以向入职公司咨询具体上班时间。

入职准备注意事项：

1、去人事部门报到。

2、准备好个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证等。具体按公司要求。有的公司还要求《离职证明》。

3、带好纸笔，刚入职一般都会有培训，记下需要注意的地方。

4、签订劳动合同时注意各项条款是否合理，有不明白的一定要详细询问。主要是试用期、工资、社保、工作内容等方面。

三、老员工调岗降薪如何起诉

我国的相关法律规定，一般情况下，老员工遇到调岗降薪后，要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。其次要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。

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