劳动争议调解是指通过调解解决劳动争议的过程。调解申请人必须与争议案件有直接利害关系。调解程序包括全面调查核实、组织调解、依法调解和达成调解协议。调解协议应写明双方基本情况、争议事项和调解结果，并由双方签署。如果调解不成，可申请劳动仲裁。劳动争议调解可以自愿或强制进行，但调解书对双方没有强制执行力。劳动争议仲裁在双方达成调解协议后才有法律强制执行力。

劳动争议调解是指当事人通过调解的方式解决劳动争议。根据《劳动法》规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内。当事人申请调解时，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

调解程序按照下列步骤进行：第一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。第二，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议，也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。第三，依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。第四，达成调解协议。对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方；当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。对调解协议，双方当事人应自觉履行。第五，调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。

另外，劳动争议调解实行自愿调解与强制调解制度。自愿调解是指劳动争议发生后，是否将争议提交第三方进行调解，以及是否执行调解机关作出的调解决定，均由当事人双方自行决定，不存在任何的法律强制。强制调解，也称强制调查，是指当事人依法必须将争议提交给政府设立的调解机构进行调解，或者由该调解机构主张依据职权决定进行调解，收集有关证据，制作调查报告书，提出建议和劝告。该建议和劝告并无法律上的强制执行效力，是否遵守，由当事人双方自行决定。无论是自愿调解还是强制调解，调解书对当事人双方没有强制执行的效力，这是国际上通行的惯例。我国实行在先协商后“一裁两审”的劳动争议处理制度下，劳动争议仲裁为当事人提起诉讼的前置程序，使得仲裁裁决并没有当然的法律强制执行力，只有当事人在仲裁裁决生效后才有法律强制执行力。可以说是结合调节与强制调节。

劳动争议调解是一种通过调解解决劳动争议的方式。根据劳动法规定，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件直接相关，并在调解委员会的调解范围内。调解程序包括全面调查核实、组织调解、依法进行调解和达成调解协议等步骤。调解协议应明确双方当事人、争议事项、调解结果等，并由双方当事人签署。如果调解不成功，当事人可以申请劳动仲裁。劳动争议调解实行自愿调解与强制调解制度，调解书对双方没有强制执行效力。在我国的劳动争议处理制度中，仲裁裁决具有法律强制执行力。这种制度结合了调节和强制调节的特点。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。