用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
工伤治疗期间工资不得扣发
王某系某机械厂的职工,2010年5月的一天,王某在工作中受伤,为此住院治疗25天,并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是,在病休期间,该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论未果后,气愤的王某来到法院寻求帮助。
依照我国《工伤保险条例》第31条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法官经过分析认为,王某所在用人单位的做法存在有违法律规定的地方。在本案中,王某因工负伤,需要住院治疗和停工休养,这段时间属于停工留薪期。在这段时间内,机械厂应当按照王某受伤前的全勤工资数额给王某发工资,并保留其相应的福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
如何维护劳动者工资权益
151人看过
-
工会如何维护劳动者的合法权益?
120人看过
-
工会如何维护劳动者的合法权益
432人看过
-
劳动者如何维护自己的合法权益
367人看过
-
如何维护劳动者权益
450人看过
-
劳动者如何维护个人合法权益
282人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
如何维护劳动者的合法权益内蒙古在线咨询 2023-05-131、单位裁员行为不合法,详情可参照《劳动合同法》的相关规定。 2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或
-
工会如何维护劳动者的合法权益四川在线咨询 2023-02-21工会维护劳动者的合法权益的方式是: 1.工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利; 2.对企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理; 3.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与用人单位签订集体合同; 4.对企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
-
如何在工会维护劳动者的合法权益陕西在线咨询 2021-12-30维护工人合法权益的工会: 1、工会有权要求企事业单位行政方面或者有关部门认真处理违反劳动法律、法规、职工合法权益的企事业单位; 提出意见,保障职工依法行使民主管理权。
-
辞职不发工资如何维护劳动者合法权益?台湾在线咨询 2022-04-24一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳
-
如何维护劳动者的权益江苏在线咨询 2023-04-07(1)劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国,劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰,都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。 (2)劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。 (3)劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。 (4)劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动