劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

一、10年以上的员工辞退能拿到多少赔偿金

第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、合同期没到被辞退怎么赔偿

合同期没到被辞退的赔偿方法如下：

1、合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿；

2、如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。

一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、合同纠纷的处理方式如下：

1、用协商的方式自行解决；

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

三、劳动合同经济补偿金怎么算

劳动合同经济补偿金的计算方式如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。