劳动法底薪加班费多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 19:24:27 485 人看过

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。

一、公司强制加班离职后怎么赔偿

法定节假日和公休日上班算作加班的情况,员工离职后,可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。

用人单位要求员工在下班后加班的,需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。

如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、春节值班费发放标准是什么

两种方式选择:

1、一是节后安排补休;

2、二是发放加班费给予经济补偿。

3、春节七天长假中,其中有3天是法定假,需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的,需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准,按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,一般是月工资收入除以21.75天,小时工资标准就是除以八。

《劳动法》第44条规定,

1、正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作,又不安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班,支付不低于工资标准300%的工资报酬。

2、加班时间,应当在维护劳动者身体健康的前提下,每日不超过三小时,每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间,包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。

3、如果用人单位没有按规定发放加班费,劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时,一月超过36小时,劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补偿金。

4、如果用人单位没有给予值班费,这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。

三、周末加班是几倍工资

周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式,具体如下:

1、月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;

2、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍;

3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

周六日加班工资标准规定,具体如下:

1、周末加班工资为2倍工资;

2、根据我国相关法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。

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