竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。
一、竞业协议是否有约束力
竞业协议一般有约束力。
1、如果协议内容没有法律关于无效合同规定的,竞业协议就有约束力;
2、劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。
竞业协议禁止的范围一般如下:
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议,引起不必要的纠纷;
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
二、竞业协议是一式两份吗
竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议,其有以下生效条件:
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿;
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年;
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围;
4、竞业禁止协议必须采用书面形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
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