东莞人均工资
来源:互联网 时间: 2022-02-19 00:26:23 362 人看过

广东省(不含深圳市)的最低工资标准分四类:其中一类地区是广州,月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市,月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市,月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区,月最低工资标准为1210元/月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 07:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 东莞基本工资2020标准
    法律综合知识
    东莞市2020年基本工资标准为1720元/月,折算的小时标准为9.89元/小时,非全日制职工小时工资标准调整为16.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准,从2018年7月1日起执行。东莞基本工资2020标准的法律依据《东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》(东府函[2018]111号)根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》精神,结合我市经济社会发展实际,决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月(折算的小时标准为9.89元/小时),非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准,从2018年7月1日起执行。
    2022-07-14
    169人看过
  • 东莞市产假工资规定
    产假工资:职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有基金支付。第二种是用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    2023-05-29
    208人看过
  • 东莞产假工资怎么发
    法律综合知识
    一、东莞产假工资怎么发首先,关于保胎假的规定,由于该假期需由医生开具相关证明,因此在发放工资方面,应以病假待遇为准进行处理。其次,对于产前假的情况,规定其工资发放比例为原工资的百分之八十。在实行生育保险社会统筹的特定地区,其支付标准以所在企业上年度职工月平均工资为准;在未推行这一制度的地域,则由本企业或单位承担生育津贴的支付责任,具体标准参照女职工生育前的基本工资及物价补贴。产假包含以下几个部分:共计98天,其中30天(晚育)、15天(难产)以及15天(多胞胎每多生一个婴儿),在此期间均可领取生育津贴。生育津贴作为国家对企业的补贴,用于支付产假期间的工资,然而其计算方式与企业向社保部门申报的工资基数密切相关,因此实际上的生育津贴数额可能会与产假工资存在差异。为了解决这个问题,相关法规明确规定:产假工资与生育津贴之间,应选择金额较高者予以发放。简而言之,具体操作流程如下:1.如员工的产假工资
    2024-07-15
    402人看过
  • 山东省平均工资多少钱
    2019年山东省平均工资多少钱2019年山东各行业的平均工资又出炉了,数据显示,城镇非私营单位从业人员81446元,在岗职工84089元,国有经济单位从业人员98587元,在岗职工101279元。平均工资的计算方式平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。平均工资计算公式为:平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。《最该人民法院对适用的相关解释》第二百二十七条规定:第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资,是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前,以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。
    2023-05-05
    64人看过
  • 山东省平均工资标准2022
    山东省平均工资标准具体如下:1、临沂市7331元、青岛市7235元、济南市7098元、潍坊市6867元、滨州市6731元、德州市6707元、聊城市6672元、日照市6650元、菏泽市6600元、淄博市6548元、东营市6515元、济宁市6441元、威海市6294元、泰安市6326元、烟台市6230元、枣庄市6079元;2、其中月平均工资过7000元的有3个市,余下13个市月平均工资都在6200元至6867元之间。法律依据:《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本
    2023-08-11
    267人看过
  • 东莞产假工资是多少天
    一、东莞产假工资是多少天产假工资应全拿,也就是说,产假休假多少天,工资计算也应按多少天计算。一般情况下,产假休假为128天,所以产假工资的计算天数也应是128天;此外,女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴:(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发;(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。二、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享
    2023-05-11
    336人看过
  • 东莞员工病假工资怎么计算
    一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。三、东莞员工病假工资怎么计算病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资。三、相关法律法规《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
    2023-05-09
    477人看过
  • 东莞的基本工资是多少2022
    一、东莞底薪2022最新标准是多少1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日。 二、日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数
    2023-03-08
    494人看过
  • 东莞拖欠工资打12345管用吗
    一、东莞拖欠工资打12345管用吗12345一般不能解决拖欠工资,拖欠工资属于劳动问题,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称
    2023-04-18
    143人看过
  • 东莞劳动法如何计算工资
    东莞市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算后的日工资为69.43元,折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。其中新的最低工资标准实施范围主要包括:1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。也就是说,东莞的相关规定是在当地工作的最低工资不得少于1510元,低于该工资数额的,该单位就属于违法雇佣。一、每小时工资不得低于多少全国各地区月最低工资标准情况,第一档,上海最高,为2190元。深圳(2030元)与天津(21950元)分列第二、三位。全国各地区月最低工资标准情况,第一档,上海最高,为2190元。深圳(22030元)与天津(21950元)分列第二、三位。凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动
    2023-03-21
    470人看过
  • 东莞劳动法最低工资标准
    一、东莞劳动法最低工资标准广东省一类地区,非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。广州月最低工资标准为2100元/月。《最低工资标准》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定二、劳动法对于最低工资标准规定有什么劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
    2024-01-29
    145人看过
  • 东莞教师工资改革新方案
    教师工资改革一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点,近年来,各级政府采取了多种措施保障教师工资福利和社会保险待遇。感谢访问《东莞教师工资改革方案最新消息,教师工资标准》,如下是往年的相关资讯,暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动,请以官网公布为准。一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半,而且严重影响退休待遇。办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产
    2023-05-08
    252人看过
  • 东莞最低工资基本工资2024是多少钱
    根据当地区域经济发展水平及整体经济状况,各地政府会制定出相应的最低工资标准。以广东省东莞市为例,目前执行的每月最低工资额度为1,720元人民币,而每小时最低工资则设定为16.4元人民币。对于采用计件工资制或提成工资制度等多元化工资结构的雇主企业而言,他们必须在科学合理地制定劳动定额的基础之上,确保支付给员工的工资待遇不低于该地区规定的最低工资水准。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府报国务院备案。
    2024-05-08
    168人看过
  • 广东省东莞市产假工资要扣税吗
    一、广东省东莞市产假工资要扣税吗要扣税。在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,绩效工资属于奖金范畴,对于因年终考核取得的绩效工资按全年一次性奖金对待;对于各季度取得的绩效工效应按全年一次性奖金以外的其它奖金,与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。二、相关法规个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
    2023-05-30
    172人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 东莞市本年度职工月平均工资是多少
      山西在线咨询 2023-04-12
      一、东莞市本年度职工月平均工资是多少 东莞劳动合同保底由每月1310元提高到1510元。 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加
    • 东莞九级能赔多少钱。平均工资在3000左右
      香港在线咨询 2022-10-30
      按照3000元支付19个月的工资赔偿
    • 东莞限制员工工资吗?
      广东在线咨询 2022-10-02
      正规企业一般不会的,因为拖欠工资违法,会面临相应处罚。具体是否拖欠,可询问该内部人员。存在拖欠的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
    • 东莞2017年病假工资
      上海在线咨询 2022-07-17
      1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人
    • 工伤员工工资怎么算东莞
      甘肃在线咨询 2022-08-10
      工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。