我国的仲裁裁决分为哪几种？-法师兄

我国的仲裁裁决分为哪几种？

来源：互联网时间： 2023-06-03 16:14:01 400 人看过

一、我国的仲裁裁决分为哪几种？

我国的仲裁裁决分为以下四种：

1、先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。《仲裁法》第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2、最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。

3、缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况

出的裁决。《仲裁法》第42条第二款规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决。

4、合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据

当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。

二、仲裁裁决作出的方式

仲裁裁决是由仲裁庭作出的。独任仲裁员作出仲裁裁决;合议仲裁庭作出进行的审理，则由3名仲裁员集体作出仲裁裁决。根据仲裁法的规定，由合议仲裁庭作出仲裁裁决时，根据不同的情况，采取不同的方式：

1、按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决。按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决是裁决的一项基本原则，即少数服从多数的原则，也是仲裁时间通常适用的方式。我国《仲裁法》第53条规定：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。所谓多数仲裁员的意见是指仲裁庭的3名仲裁员中至少两名仲裁员的意见一致，如果3名仲裁员各执己见，无法形成多数意见时，即无法以此种方式作出仲裁裁决。

2、按首席仲裁员的意见作出仲裁裁决。按首席仲裁员的意见作出仲裁裁决是在仲裁庭无法形成多数意见的情况下所采用的作出仲裁裁决的方式。《仲裁法》第53条规定：仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当首席仲裁员的意见作出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁管辖分为哪几种

劳动仲裁管辖分为以下四种：一、地域管辖，地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖；2、特殊地域管辖；3、专属管辖。二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。三、移送管辖。四、指定管辖。一、民事诉讼地域管辖的方式有哪些民事诉讼地域管辖的方式：(一)一般地域管辖：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。(二)一般地域管辖的例外：民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。(三)合同纠纷案件的地域管辖：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、移送管辖与管辖权转移有何区别移送管辖和管辖权转移的区别如下：1、移送的原因不同，移送管辖的情况为法院已经受理了案件，但是发现存在管辖权错误，移送给有管辖权的法院，管辖权转移的情况为上级法院或者下级法院

2023-03-29

182人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据分为哪几种

一、劳动仲裁证据分为哪几种劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。4、证

2023-04-28

303人看过
仲裁机构
仲裁分几种

仲裁的类型包含:（一）国内仲裁和涉外仲裁，根据仲裁案件是否具有涉外因素，仲裁可分为国内仲裁和涉外仲裁。国内仲裁是指不具有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁；涉外仲裁则是指涉及外国或外法域的民商事纠纷的仲裁。（二）机构仲裁和临时仲裁，根据是否在常设的专门仲裁机构进行仲裁，仲裁可以划分为机构仲裁和临时仲裁。机构仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给约定的某一常设仲裁机构所进行的仲裁。临时仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭所进行的仲裁。临时仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员监时组成的仲裁庭所进行的仲裁。（三）依法仲裁和友好仲裁，根据仲裁裁决所依据的实体规范的不同，仲裁可以划分为依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依据一定的法律规定对纠纷进行裁决。友好仲裁，亦称友谊仲裁、依原则仲裁，是指依据当事人的授权，仲裁庭以公平的标准

2023-02-24

179人看过
第三者
行政裁决分为哪三种裁决

（一）损害赔偿裁决。这是指行政机关对在平等主体之间发生的因涉及与行政管理相关的合法权益受到侵害而引起的赔偿争议所作的裁决。（二）权属纠纷裁决。这是指行政主体对平等主体之间，因涉及与行政管理相关的某一财务的所有权、使用权的归属而发生的争议所作出的确定性裁决。（三）侵权纠纷裁决。这是指由于作为平等主体一方当事人的涉及行政管理的合法权益受到另一方侵犯时，当事人依法申请行政机关进行制止，行政机关就此争议作出的制止侵权行为的裁决。一、行政裁决有什么特征？（一）行政裁决的主体是法律法规授权的行政机关。行政裁决是经法律法规授权的特定行政机关，而不是司法机关，但是并非任何一个行政机关都可以成为行政裁决的主体，只有那些对特定行政管理事项有管理职权的行政机关，经法律法规明确授权，才能对其管理职权有关的民事纠纷进行裁决，成为行政裁决的主体。如《商标法》、《专利法》、《土地管理法》、《森林法》、《食品卫生法》、《

2023-03-20

146人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决有几种

人民法院审理劳动争议案件的法律依据应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。用人单位内部的规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。用人单位依法制定的规章制度在不违反法律行政法规和劳动政策并已公示的情况下可以作为审理劳动争议案件的依据。一、公司病假要求三级医院合理吗合理。企业可以在合法的前提下，制定公司内部规章制度。规章制度经合法制定、公示后可以作为劳动争议的证据。规章制度在很多时候被视为公司内部的“法律”。通常企业可以通过规章制度规定：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等。但是法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。二、规章制度与法律有冲突怎么办如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以法律法规为准。公司制定的规章

2023-03-07

359人看过
仲裁当事人
仲裁裁决撤销情形有哪几种

1、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。这些行为必然影响案件的公正审理和裁决，损害一方当事人的合法权益。在此基础上作出的仲裁裁决应当予以撤销。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据一方当事人为了自身的利益，如果隐瞒了可能对自己不利的且不为他人所掌握的证据，那么仲裁庭对事实的判断，对是非的认定和对责任的划分等等，就会与实际情况不相符，那么由此所作出的仲裁裁决必定会给另一方当事人造成不公正的结果。所谓足以影响公正裁决的证据，是指直接关系到仲裁裁决的最后结论的证据，这些证据通常与仲裁案件所涉及的纠纷或争议的焦点或重要情节有着直接的联系，同时这些证据

2023-03-01

129人看过