当前实践中是不允许双重社会保险关系的,而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一,因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。所以做两份工,如果是专职的,就是周一到周五工作地的可以交社保,但是你周未固定兼职的,那需要缴纳社保,但是一金是否缴纳看公司的具体说明。
离职后五险一金怎么处理
(一)同城换工作:
同城换工作的情况比较简单,只需要考虑继续缴纳的情况。
如果是本地户口,可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险,缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用;如果是外地户口,就不能自己缴纳了,要等找到新工作,由公司帮你继续缴纳。
公积金的话,离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存,若职工在新单位建立了住房公积金账户,可以办理住房公积金账户转移手续,将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户,也不涉及资金结算。
(二)异地换工作
异地换工作需要的时间成本就比较多了,需要考虑转移和支取的情况。(当然,其实跑腿这种事一般找到新工作后,也可以让新公司办理转移手续)
注意事项:各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移,因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。
也就是说当你离职后,没有办理社保关系转移,当地社保局也会把你的社保账户封存起来了,最后都会积累一起计算。
同时,亲们要记得“人为”地选择养老金领取的城市。因为养老保险的领取要么在户口所在地,要么在缴满10年的工作地。所以你懂得,哪好就选择在哪领。至于公积金,如果要换城市销户领取,也需要注意,如果销户的话,5年内不能在该省再办理公积金账户哦~
《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。《社会保险法》第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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如何处理离职五险一金问题山东在线咨询 2022-04-11劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值
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两份工作如何交五险一金海南在线咨询 2022-11-201、五险一金只能是一个用人单位所交,所以打两份工只能得到一份五险一金。 2、依据相关规定,我国是不允许双重社会保险关系的,其次用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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两份工作如何去交五险一金黑龙江在线咨询 2021-12-13《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招聘与其他用人单位尚未终止或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带责任。双重劳动关系的合法性再次得到了澄清。目前,双重社会保险关系在实践中是不允许的,根据《社会保险法》第五十八条第三款的规定,国家建立了全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。这似乎也表明,社会保险关系只能是唯一的,因为与社会保障号码相对应的公民身份号
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补贴和五险一金问题辽宁在线咨询 2022-11-091、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,没有缴纳,这是违反劳动合同法规定的; 2、用人单位不得以任何理由克扣员工工资。 3、你可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其补缴社会保险,并要求支付经济补偿金。