发放精神文明奖规定如下计算:
一、全额发放的人员和标准:在编在岗的教职工,包括体外循环和特岗教师。全年工作认真,完成任务,服从安排,遵守校记,成绩平稳,出勤正常。
二、扣除发放的规定:以下任何一种情况的作相应的扣除。首先,算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的:按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的:按请假天数扣除平均值。
3、请病假的:按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的,不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查,如备课听课批改作业班主任笔记等业务,如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象,根据情节的轻重,扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故,视情节的轻重,扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60,直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的,不配合学校解决问题的,不讲组织纪律的,扣除其全年奖的百分之50。
大学生版权征文赛颁奖,研究生组达国家级水平
第五届全国大学生版权征文颁奖仪式4月25日在北京举行。此次活动中研究生组可谓是人才颇多,其论文目前已达到国家研究领域的水平。请看相关报道。
此次活动的获奖作品由全国1128篇征文经过初评、终评产生。最终,本科生组和研究生组各评选出一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名、入选奖60名和组织奖27名。
国家版权局副局长阎晓宏表示,全国高校参与版权学术研究、关注版权保护事业的热情逐年增长,今年的征文无论从数量或者质量上都有较大飞跃。
据了解,参赛论文本科生组770篇,研究生组358篇。在众多来稿中,很多具有较高学术水准,体现出选题范围广、观点新颖独到、论证深刻等特点。部分研究生组的论文已达到目前我国研究领域的较高水平。很多学校积极组织、动员,从选题到写作都给予专门辅导,甚至做了预先选拔比赛等。
全国大学生版权征文活动由国家版权局主办,《中国版权》杂志社承办,已连续举办五年。本届征文活动参加人数逾千人,共有81所高校1128名大学生参加,创历年新高。参赛院校除北大、人大、清华等著名高校外,西北政法大学、中南财经政法大学等法律院校也积极参与,更有民族院校和边远地区院校如中南民族大学、新疆农业大学等的积极参与。
国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏,国家版权局版权管理司司长于慈珂、中国版权保护中心党委书记邹建华、国家版权局版权管理司副司长汤兆志出席会议并向获奖学生颁发证书。
《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》一、加强社会主义精神文明建设是一项重大战略任务
(1)从1996年到2010年,是建设有中国特色社会主义事业承前启后、继往开来的重要时期。在这个时期,要巩固和发展十一届三中全会以来取得的伟大成就,促进经济体制和经济增长方式的根本性转变,推动经济发展和社会全面进步;要面对世界范围各种思想文化相互激荡和科学技术的迅猛发展,迎接综合国力剧烈竞争的挑战;要在前进道路上战胜各种困难,坚持党的基本路线不动摇。这一切,不仅要求物质文明有一个大的发展,而且要求精神文明有一个大的发展。必须指出,社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证。建设社会主义精神文明,关系跨世纪宏伟蓝图的全面实现,关系我国社会主义事业的兴旺发达。物质文明是基础,经济建设这个中心必须牢牢把握,毫不动摇,但是精神文明搞不好,物质文明也要受破坏,甚至社会也会变质。在把物质文明建设搞得更好的同时,切实把精神文明建设提到更加突出的地位,认真解决当前一系列紧迫问题,进一步开创新形势下精神文明建设的新局面,已经成为全党和全国各族人民极其关注的大事。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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2022年全国文明单位奖励标准辽宁在线咨询 2022-11-28全国文明单位奖励标准各地不一样。在河南,全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。
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精神文明奖获得按个人所得税计算吗宁夏在线咨询 2023-05-31精神文明奖是需要缴纳个人所得税的。 【法律依据】 《个人所得税法》第二条规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税
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获得精神文明奖后属于工资福利支出吗?辽宁在线咨询 2022-07-12单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,来提高劳动者的福利待遇。