读者林先生来信咨询:2003年10月28日,他应聘广州市某公司财务总监一职,并填写了《员工履历登记表》。表中明确规定:试用期薪金3100元/月、试用期满规定时间2003年12月28日。当年12月12日,该公司以不适应工作岗位为由解雇了林先生。经广州市天河区劳动争议仲裁委员会裁决,该公司一次性支付林先生解聘代通知金、补偿金共计4650元,裁决受理费、处理费共计500元则由公司和林先生各负担50%(各付250元)。该公司对裁决结果不服,先后上诉至广州市天河区人民法院、广州市中级人民法院,均为林先生胜诉:原仲裁结果维持不变。
林先生虽然赢了,但他仍有不解之处。他说,按照国家劳动部颁发的有关法规规定,用人单位在解除劳动合同时,应提前30天以书面形式通知劳动者本人,但公司并没有这样做。林先生请求裁决公司为此支付赔偿金,也没有得到仲裁委的支持。林先生还问:仲裁费用应由败诉一方承担,无论是仲裁还是诉讼都是自己胜诉,却裁决他和败诉方共同承担裁决费用,这样合理吗?
从事法律工作的廖立民律师表示:按照我国《劳动法》规定,用人单位可以随时通知试用期中的员工解除劳动关系,在试用期的员工也可以随时通知用人单位解除劳动关系,只有正式的员工才有提前30日这一说。另外,试用期中的员工也没有请求补偿金的权利,但可以要求用人单位为其补缴各种保险金。此外,很多案件的判决很难笼统地说是谁胜诉谁败诉的,本案中的仲裁委也只是部分支持了林先生的请求,所以,双方各承担一半的仲裁费也未尝不可。
-
规定裁员须提前30日通知员工
444人看过
-
提前解雇职员
444人看过
-
雇主需要提前多久通知员工解雇?
135人看过
-
合同期满前能否提前解雇员工?
58人看过
-
单位解雇员工没有提前30日通知,就需要多支付其一个月的工资吗?
370人看过
-
天津妇联释疑反家暴法3热点
157人看过
-
-
公司涉密人员30日能提前解除吗?云南在线咨询 2022-11-20涉密员工可以提前30日预告解除。 用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,任何一方解除劳动合同给对方造成损失的,应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
-
公司解雇员工该提前多久北京在线咨询 2021-06-301、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。 3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
-
超过一个月员工能否得到提前解雇的赔偿?吉林省在线咨询 2022-11-02员工可以得到经济补偿金。另外公司只有在《劳动合同法》第40条、第41条的情况下,提前一个月通知员工解除劳动关系。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
-
可以给给公司提前解雇员工?江西在线咨询 2022-04-28新劳动法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依