一、大学生工作签了三年突然想走怎么办

经由和雇主协商终止劳资合约，乃是首选之解决途径。若有可能与雇主协商解决问题，最好尽全力以赴。通常来讲，如果雇员并无继续留任之意向，则于雇主角度考虑，继续维持该位员工在此职位上将不仅无益反而产生负担。协商过程中，雇员务必注意以下几个环节：

1．违约金，如劳动合同双方已就违约金事宜作出相应约定，在雇员请求离职之际，雇主要求其支付违约金的可能性较大。协商时需审慎评估合同所约定的违约金是否合乎相关法规，须知北京市地方性法规明确规定违约金数额不得超出雇员在正常工作状态下前十二个月收入总和。超过规定比例部分，将会被视为无效。

2．进行离职移交，执行完毕后取得离职交接单；交接单应为一式两份，雇主及雇员各自持有一份。在此，必须强调雇员享有取得一份原始副本的权利，且该副本须经过双方签字或盖章确认。

3．获取退工单或离职证明；此处同样需要确保拿到的是副本原件。

劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、大学生兼职要交税吗？

在校学生在进行兼职工作时，需要依法履行个人所得税的义务。按照相关税法规定，兼职被归类为劳务活动范畴，对于单次收入低于或等于800元人民币的情况，无需缴纳任何税款；

而若其单次收入高于800元人民币且未超出4000元人民币这一区间时，可将去除800元人民币作为起征点，剩余部分即构成应纳税所得额；但如果单次收入超过了4000元人民币，则可在此基础上再次扣除20％的费用，最终剩下的部分便是应纳税所得额。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。