一、试用员工有五险吗
(一)试用期是有五险一金的,单位和职工应该按照有关规定缴纳五险一金。
(二)公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。并且应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
(三)五险一金缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
二、试用期额法律规定
(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限,并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动的具体措施。
三、五险一金包括哪些
(一)它主要包括了养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,还有住房公积金。在职的人员必须按照规定来缴纳住房公积金,住房公积金为应缴纳的项目,里面在法律上是应该必须的,以及同时交纳也是我们公民需要遵守的一项义务。
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公司从业人员在企业新员工试用期内有五险一金吗吉林省在线咨询 2021-11-27有的,根据劳动法和社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳五险,也就是社会保险,这五种保险是法律强制性的,但一金一般由企业根据实际情况决定,法律没有强制性规定。
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