1、根据《劳动合同法》的规定,如果员工在企业搬迁期间不同意在新的地点工作,有下列情形之一的,用人单位向劳动者支付报酬后,可以解除劳动合同:,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职(III)订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的
II。《劳动合同法》第47条规定了解除劳动合同的具体补偿标准:
1.经济补偿应根据劳动者的工作年限支付给劳动者在单位和标准上每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;如果期限少于6个月,劳动者的月工资高于上一年度直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工平均月工资的三倍的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。按应付职工工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月,则应根据实际工作月数计算平均工资。劳动合同所依据的客观情况的重大变化指的是什么?
III法律对客观情况的重大变化没有明确的定义,但这并不意味着没有承认的标准。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的说明》,使劳动合同无法履行的客观情况,是指发生不可抗力或者其他使劳动合同的全部或者部分条款无法履行的情况。主要包括:企业迁移、资产转移、企业重组、部门合并、业务方向或业务战略重大调整、企业产品结构调整等,因政府计划而搬迁的企业是订立劳动合同的客观情况发生的重大变化,导致劳动合同无法履行。因此,企业与他无法就变更劳动合同达成协议,依法解除劳动合同的行为符合法律规定
,需要强调的是,适用《劳动合同法》第四十条的关键在于客观情况是否发生重大变化,劳动合同是否不能履行。如果“未能履行”,则应继续履行,本条规定不适用。例如,用人单位变更名称或法定代表人(负责人)、企业内部承包、企业分立或合并,虽然属于“客观条件重大变化”,但不一定导致劳动合同无法履行。此外,当出现“使劳动合同无法履行”的客观情况时,用人单位不能直接解除劳动合同,但必须满足以下三个条件:(1)订立劳动合同的客观情况发生重大变化(2)由此导致的:,合同无法履行(3)双方协商变更合同,但未能达成一致。只有满足上述条件,双方的劳动合同才能按规定终止。需要注意的是,即使符合终止劳动合同的所有法律要求,雇主也需要在单方面终止劳动合同之前提前30天以书面形式通知自己或向工人支付额外的一个月工资,并按规定支付经济补偿
如果双方对某一情况是否属于“客观情况的重大变化”不一致,则应由劳动争议仲裁机构和法院裁决。为了避免这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或明确可能发生的情况,即劳动合同的条款可以通过协商变更。如果将来出现任何情况,双方将进行协商,这将更便于实施和操作
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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工作地址变更,员工不去怎么办贵州在线咨询 2022-07-05如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。 法律依据是《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合
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工作地址变更员工不去怎么办浙江在线咨询 2022-11-11如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。 法律依据是《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合
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工作地址变更地址被更换不去怎么办宁夏在线咨询 2022-05-16如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。
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公司地址变更, 员工不愿意去, 怎么办重庆在线咨询 2022-05-041、属于对劳动合同的变更,劳动者不同意到变更地点工作,需要和员工协商一致解除劳动合同,是应该支付经济补偿金;协商不成按照客观情况发生重大变化为由可以提前一个月通知解除或者额外支付一个月的工资,经济补偿金一般还是需要支付的;2、告知按照实际需要说明即可,没有固定格式,3、需要变更劳动合同的地址,签订补充条款就行
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公司地址变更员工不愿意去内蒙古在线咨询 2022-02-04原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。