员工加班后福利
来源:互联网
时间: 2023-05-07 16:03:56
236 人看过
劳动者加班后,用人单位应当按照法律、法规规定的标准计算支付加班费或者安排补假,用人单位应支付不低于相应正常工作时间工资的150%
(2)安排劳动者在休息日工作的,应当补休;如果不能,则应支付不低于相应正常工作时间工资的200%。
(3)安排在法定节假日工作的工人应支付不低于相应正常工作时间工资的300%。在这种情况下,根据劳动部门的有关规定,用人单位应当先支付加班工资;用人单位与劳动者协商同意的,也可以安排补休,不支付加班工资,补休时间等于相应的加班时间,如加班一天,补休一天
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
法定工资福利和加班工资
231人看过
-
加班津贴是工资福利吗
190人看过
-
加班补助算工资还是福利
348人看过
-
加班工资可以挂福利费吗
400人看过
-
公司总加班没有加班工资和福利怎么办
216人看过
-
工作加班补助属于工资福利吗
169人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
不想加班的员工福利是多少安徽在线咨询 2022-06-14公司有合法的管理员工的权力,必要时可以安排员工加班,但是加班不能超过法定标准。根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果超过这个标准,劳动者可以拒绝加班要求。加班后,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
-
加班工资算不算福利河南在线咨询 2022-08-17加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的,支付1.5倍工资,在周末安排加班又不能补休的,支付2倍工资;法定节假日加班的,支付3倍工资。
-
公司有加班人员没有加班工资和福利该怎么办山东在线咨询 2021-11-06公司总加班没有加班工资和福利,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;不服劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
-
公司没加班加班工资不发福利怎么办?宁夏在线咨询 2022-09-021、通过协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低
-
加班补助算工资还是福利内蒙古在线咨询 2023-02-07员工获得的加班补助,既可以算工资,也可以算福利,属于工资福利,用人单位支付加班工资时,需要先确定加班工资的计算基数,再按照员工的实际加班时间支付加班费,劳动者在法定节假日工作,获得的加班费最多。