在工伤工伤申请期限内怎么办？
来源：互联网
时间： 2023-06-22 08:34:33
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工伤申请时效过了，收集相关的劳动证明，与原单位进行协商，协商不成通过诉讼的方式解决。
一、徐州轨道公司管不了农民工工资咋办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
二、公司债务纠纷怎么处理？
公司处理债务纠纷的方式是：
1.协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；
2.协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；
3.调解不成的，可以提起仲裁；
4.仲裁无法解决的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。
三、公司克扣工资怎么办
用人单位不发工资或者克扣工资的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板克扣或者拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
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工伤认定期限员工在上班期间受伤是可以申请工伤认定的，对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲，其想要获得工伤赔偿，首先就要对自己的伤情进行工伤认定。那么，何时能够申请工伤认定呢？哪些人可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。（2）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在2023-03-15472人看过
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