一、强迫劳动罪管辖规定是什么?
由事件所在地的法院管辖。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。
强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施违法行为,为其招募、运送人员的,依照规定处罚。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处罚。
二、强迫劳动罪如何认定?
(一)主体要件
本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
(二)主观要件
本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
(三)客体要件
本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯。所谓国家劳动管理制度,主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定,依劳动法的规定,劳动者的合法权益受法律保护,任何人(包括用人单位)不得侵害。
(四)客观要件
本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规,是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。
2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力、胁迫的方法,如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等,强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法,是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。
3、所谓情节严重,主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动,情节恶劣的;等等。
强迫劳动罪需要由事件发生地的法院管辖,该罪的构成要件有四个,在客观方面表现为违反法律规定,强制员工参与劳动,侵犯的客体既包括劳动者的人身自由,也包括国家劳动法律秩序,犯罪的主体具有特殊性的特点,只能是用人单位。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到强迫劳动罪管辖规定是什么?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
-
什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
129人看过
-
强迫劳动罪量刑标准是什么,强迫劳动罪怎样量刑
361人看过
-
法律规定协助强迫劳动罪是怎么规定的
413人看过
-
强迫交易罪哪里管辖
337人看过
-
管辖强迫交易罪的职责
110人看过
-
强迫劳动罪量刑最新法律规定
187人看过
-
强迫劳动罪管辖条件有哪些贵州在线咨询 2023-12-10存在强迫劳动的行为,归事件发生地的人民法院管辖,使用暴力手段或胁迫的方式限制员工的人身自由,强制员工参与劳动的是违法行为,会构成强迫劳动罪,需要追究单位的法律责任。
-
强迫劳动罪怎样才能确定是强迫劳动罪?陕西在线咨询 2023-08-20具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪: 1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位; 2、主观要件由直接故意构成; 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度; 4、客观方面要件即违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
-
强迫劳动罪量刑标准是什么,强迫劳动罪怎样量刑吉林省在线咨询 2021-11-06强制劳动罪量刑标准: 1、犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 二、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、单位犯此罪的,对单位处以罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪处罚。
-
什么是强迫劳动者劳动行为罪福建在线咨询 2023-11-14强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
-
什么是强迫职工劳动罪,强迫职工劳动罪的如何处罚?新疆在线咨询 2022-10-27一、什么是强迫职工劳动罪(一)强迫职工劳动罪的概念强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。(二)强迫职工劳动罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为。3、犯罪主体本罪的主体为特殊主体,即用人单