案由:
我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗?
分析:
我国《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第27条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。而按照《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,是用人单位的法定义务。职工有依法享受工伤保险待遇的权利。如果用人单位不参加工伤保险,职工出了事故认定为工伤的,单位也必须按照工伤保险待遇的标准依法赔偿。
你内弟自愿与企业签订劳动合同,但约定的工伤自负的条款违法,应属无效,没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形,工伤自负的无效条款并不影响其他条款的效力,其他条款仍应依法履行。
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工伤厂里要求签自愿放弃劳动合同安徽在线咨询 2022-01-25法律规定用人单位与劳动者具有平等法律地位,但实践上用人单位更具有主动权,但签署的协议不能违反法律强制性规定。根据您描述的内容,即使厂里要求你们签订受伤不负责任的相关协议,因为违反法律规定,不会发生法律效力。换句话讲因工作原因受到的伤害,厂里仍要承担相应的法律责任。另外,解除劳动合同需要有法定事由,不能随便解除。
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职工是否续签劳动合同是采取自愿吗?澳门在线咨询 2022-07-28劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个