工伤痊愈后，公司可以裁你吗-法师兄

工伤痊愈后，公司可以裁你吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 06:14:15 471 人看过

一、工伤痊愈后，公司可以裁你吗

劳动者在工伤康复后，所在单位可以依法进行辞退处理，但需向其明确告知辞退原因。

如若存在违法解除劳动关系的情况，则须按规定支付两次常规的经济补偿金以作赔偿。

若劳动者因自身过错造成公司重大损失并因此被解雇，用人单位无须向其支付任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、下班路上骑电动车摔伤算工伤吗

唯有在您上下班的旅程中所遭受的、且并非由您自身主要过错所导致的交通事故伤害，方满足工伤认定之严格要求。

若此种伤害乃是由您自身疏忽或不当行为所引起，便无法将其视为工伤。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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