公司解雇哺乳期员工的条件

1。在试用期内。如果女雇员在试用期内怀孕，或仍在分娩或哺乳期，雇主可能会因为她不符合就业条件而解雇她。根据《劳动合同法》第39条第（1）项的规定，如果在试用期内被证明不符合劳动条件，用人单位可以随时终止与劳动者的劳动关系，不给予任何补偿。严重违反业主的规章制度。经常迟到、早退、旷工或其他严重违反雇主规章制度的女性雇员。根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、分娩或哺乳期间

但是，应提醒用人单位：，雇主应有规章制度；二是本单位规章制度合法有效，职工已学习并签署规章制度；最后，本单位规章制度对“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”作出了详细规定。这样，当女员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法辞退女员工，并通知女员工。严重失职或渎职。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间严重失职、营私舞弊，用人单位因上述两种行为造成重大损失的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。兼职工作影响他们自己的工作。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位也可以无条件辞退劳动者。以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，无论是在怀孕、分娩或者哺乳期间，用人单位都可以无条件与劳动合同联系。被依法追究刑事责任的

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同内容达成一致