正式员工入职与外聘员工的区别在于:1. 合同关系:正式员工会签订劳动合同,与公司建立劳动关系;而外聘员工需签劳务合同,与公司建立劳务关系。2. 社会保险:外聘员工公司不给缴纳社会保险,而正式入职的员工,公司会缴纳社会保险。

正式员工入职与外聘员工的区别在于：1.正式员工会签订劳动合同，从而与公司建立劳动关系；而外聘员工则需要与公司签订劳务合同，这样才能与公司建立劳务关系。2．外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。

对 比 ： 正 式 员 工 与 外 聘 员 工 的 劳 动 关 系 成 立

正式员工和劳务派遣员工在用工关系、劳动合同期限、福利待遇等方面存在明显的区别。正式员工与用人单位签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工是非正式员工，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

正式员工与外聘员工在用工关系、劳动合同期限、福利待遇等方面存在明显的区别。正式员工与用人单位签订无固定期限劳动合同，而外聘员工则需要与公司签订劳务合同。正式员工与用人单位建立劳动关系，而外聘员工则与劳务派遣公司建立劳务关系。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工是非正式员工，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。