我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄＝50＋3×（50＋出生年份－2021）／12

女干部退休年龄＝55＋3×（55＋出生年份－2021）／12

男性退休年龄＝60＋3×（60＋出生年份－2021）／12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄＝50＋3×（50＋1980－2021）／12＝50＋3×9／12＝52．25岁；

1980年出生女干部退休年龄＝55＋3×（55＋1980－2021）／12＝55＋3×14／12＝58．5岁；

1980年出生男性退休年龄＝60＋3×（60＋1980－2021）／12＝60＋3×19／12＝64．75岁。

注意事项：

当（目前退休年龄＋出生年份－2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

一、2022延迟退休新政策的规定

我国延退方案分两步走。

第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。

二、企业退休要自己办理什么手续吗

1、养老退休预审（登记科受理）

（1）通过社会保险网上服务平台采集退休人员养老金个人银行账号，无法使用数字证书的，通过五险合一企业版软件采集并报送登记科；

（2）填写《社会保险参保人员减少表》一式2份，四险减员原因退休；

（3）携带四险减少表和优盘到登记科办理养老退休预审减员。

2、退休审批

携带相关材料到养老工伤科办理退休人员养老待遇审批。审批过程中若需维护个人账户数据的，持《社会保险个人缴费情况拆分申请表》到登记科办理；若需变更个人信息的，持《职工基本信息表》到登记科办理。

3、养老待遇增加、医疗在职转退休（支付科受理）

（1）填写《社会保险参保人员增加表》、《职工基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》一式2份，需要补缴的一式3份；

（2）携带《基本养老保险待遇核准表》、养老增加表、医疗视同缴费年限认定表以及社保卡，到支付科办理养老待遇增加和医疗在职转退休。