根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

（一）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

（二）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

（四）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

（五）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。

（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。

（七）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。

（八）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。

（九）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。

（十）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

（十一）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

单位违法用工能否直接走人？

网友疑问：三年前，我进入一家劳务公司工作，公司长期将我派遣到一家聚酯企业，近期我才发现，劳务公司这两年来没有给我们办理过任何保险，我现在想要辞职，要不要提前书面通知劳务公司？在我上班时曾经交纳过押金，劳务公司是否应当退还给我？律师解答：根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”用人单位的行为已经违反了劳动法的相关规定，在这种情况下，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当无条件的将押金退还。

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