如何处理用人单位在员工入职后发现的虚假学籍
来源:互联网
时间: 2023-05-02 17:04:11
483 人看过
1、如何处理用人单位在员工入职后发现的学历造假
用人单位可以直接辞退员工。由于学术造假可视为隐瞒关键信息,劳动合同可视为无效。
根据《劳动合同法》第二十六条规定,对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险,违背真实意思订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二是如何处罚使用虚假学历的职称,如果没有从事违法活动,就不会触犯刑法;但使用行为违反了行政法规的相关规定,属于广义的法律。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;(一)伪造、变造、买卖公文、证件、证件的:(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业组织或者其他组织的公文、证件、证件的,利用假毕业证从事诈骗活动,移送司法机关处理。因此,如果你使用假文凭从事非法活动,你将触犯刑法,涉嫌犯罪。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理
95人看过
-
员工提供虚假资料入职该如何处理
249人看过
-
员工提供虚假资料入职该如何处理?
398人看过
-
员工提供虚假资料入职该如何处理?
58人看过
-
员工提供虚假资料入职该如何处理
97人看过
-
员工发生工伤事故用人单位如何处理
194人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#学籍
最新文章
#学籍
相关咨询
-
在用人单位发生工伤后应如何处理青海在线咨询 2022-04-09当员工发生工伤事故时: A.如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。 B.如属伤势严重者,由该部门/单位主管应立即通知管理部,由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金,用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后,该部门/单位主管应到
-
用人单位对员工不发工资如何处理江西在线咨询 2022-11-101、用人单位拖欠劳动报酬的,可以向劳动保障监察部门投诉,或者向法院依法申请支付令,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
员工发生工伤用人单位应如何处理北京在线咨询 2022-04-064-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费,经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,经劳动保障行政部门认定为工伤后,用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前,到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。 7-职工在哪些情况下应当认定为工伤职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(1
-
发生工伤事故后用人单位需要员工如何处理西藏在线咨询 2023-04-29职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
-
发生工伤后,用人单位应当如何处理职工的工伤事故宁夏在线咨询 2022-04-23一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期