如何处理用人单位在员工入职后发现的虚假学籍-法师兄

如何处理用人单位在员工入职后发现的虚假学籍

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:04:11 483 人看过

1、如何处理用人单位在员工入职后发现的学历造假

用人单位可以直接辞退员工。由于学术造假可视为隐瞒关键信息，劳动合同可视为无效。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二是如何处罚使用虚假学历的职称，如果没有从事违法活动，就不会触犯刑法；但使用行为违反了行政法规的相关规定，属于广义的法律。有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；（一）伪造、变造、买卖公文、证件、证件的：（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业组织或者其他组织的公文、证件、证件的，利用假毕业证从事诈骗活动，移送司法机关处理。因此，如果你使用假文凭从事非法活动，你将触犯刑法，涉嫌犯罪。

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