如何确定劳动争议和劳动合同的履行地点-法师兄

如何确定劳动争议和劳动合同的履行地点

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:02:45 126 人看过

1、劳动争议中劳动合同履行地的认定

用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，即用人单位所在地为用人单位登记注册地。同时，根据最高法院的司法解释，法人的住所是指其主要营业地或主要办公地点。当雇主的注册地与主要营业地或主要办公地不一致时，雇主的主要营业地或办公地为雇主所在地

对于雇主所在地，可获得以下三种情况：

1。如果雇主已注册且注册地点与雇主的主要营业地点或主要办公地点一致，则雇主所在地与雇主所在地相同。如果雇主已注册，但注册地点与雇主的主要营业地点或主要办事处不一致，则雇主的主要营业地点或办事处为雇主所在地。业主未注册，其投资者、启动单位或主管部门所在地为业主所在地。通常，地点与本单位的主要营业地点或办公室一致。相关法律法规

劳动人事争议仲裁处理规则

第八条：劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记地，注册或业主的主要办事处。用人单位未登记注册的，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，以投资方、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同的履行地超过一个的，由最先受理劳动合同的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，受理案件后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖，争议仲裁的管辖权不得变更

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，即用人单位所在地为用人单位登记注册地。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见

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根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动合同法》有两种协议不明确的情况：1。无书面合同：用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。书面合同不明确：如果劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，集体随着经济的发展，用人单位的注册地与劳动合同履行地之间存在越来越多的不一致，如办公模式，甚至大量企业在不同的地方用工。因此，如何确定劳动合同履行的地点就显得越来越重要。仲裁委员会在确定劳动者实际工

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一、如何正确选择申请劳动争议仲裁的地点劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳动争议仲裁申请所须材料的明细申请劳动仲裁需要如下材料：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳

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