一、不及时续签，劳动合同过期双倍赔偿吗?

劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未续签合同，用人单位需要赔偿双倍补偿金,即每服务一年支付2个月工资。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二、单位不续签劳动合同怎么办?

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

三、续签劳动合同时间规定是什么?

续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1.双方协商一致续订劳动合同;

2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期没有及时续签的，可以要求双倍经济补偿作为赔偿。劳动合同期满之后，用人单位不想再继续聘用员工，可以和员工解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出提高劳动报酬，并以此为条件续订劳动合同，劳动者不同意的，可以直接解除合同，不需要支付补偿。