根据劳动法规定,工资发放日期并没有明确规定。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。如果劳动合同中没有约定,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。因此,用人单位每月15号发放工资,不违法,也不属于拖欠工资。
根据劳动法,工资发放日期并没有明确规定。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月15号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。
工资发放时间由谁与劳动者约定?劳动合同未约定如何处理?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,工资应当按期支付。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定,如果劳动合同中未明确约定工资发放时间,则工资应当按月支付。因此,如果劳动者与用人单位之间未明确约定工资发放时间,则工资发放时间应当按月支付。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位未按时足额支付工资,则劳动者可以随时告知用人单位,并通过劳动合同平台或者劳动监察部门进行投诉和举报。
根据劳动法规定,工资发放日期并没有明确规定。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。如果劳动合同中未明确约定工资发放时间,则工资应当按月支付。用人单位每月15号发放工资,不违法,也不属于拖欠工资。同时,如果劳动者与用人单位之间未明确约定工资发放时间,则工资发放时间应当按月支付。如果用人单位未按时足额支付工资,则劳动者可以随时告知用人单位,并通过劳动合同平台或者劳动监察部门进行投诉和举报。
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
-
上月工资何时发放合法
159人看过
-
下月发放上个月的工资是否合法?
345人看过
-
次月发放上月工资合法么
192人看过
-
上月工资每月15日发放是否合法?
480人看过
-
本月发放上月工资违法吗
331人看过
-
本月发放上月工资违法吗
214人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
工资按月发放, 本月发放合法吗贵州在线咨询 2023-02-13工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
-
n工资按月发放下月工资下月发放合法吗重庆在线咨询 2023-02-13不合法,民工违法了,涉嫌非法拘禁罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
-
工资按月发放, 本月工资下月发合法吗吉林省在线咨询 2023-02-13工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿
-
工资按月发放, 下月发合法吗澳门在线咨询 2022-02-13不合法,民工违法了,涉嫌非法拘禁罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
-
工资发放日只发上月的吉林省在线咨询 2022-04-29按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。可找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的