拿计件工资的还需要算加班费吗？-法师兄

拿计件工资的还需要算加班费吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 05:25:47 113 人看过

一、拿计件工资的还需要算加班费吗？

算的。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

如果劳动合同上是标准工时制，超过标准工时（每天不超过8小时，平均每周不超过44小时）要按规定发放加班费。

二、劳动合同的必备条款有哪些？

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。有两个以上办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明位置。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写名该单位的主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码。

姓名，是自然人区别于其它自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。

居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

（3）劳动合同期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。

（4）工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的位置。

（5）工作时间和休息休假工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据、集体合同的规定提供劳动的时间。

工作的工种有所不同，结算的工资的方式也是有所不同，不管工资结算的方式如何不同，但是劳动者的权益是一样的，任何用人单位都不能违法的侵害劳动者的利益，如果用人单位安排劳动者加班的，必须按照有关规定计算加班工资。

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