一方在婚姻存续期间因付出较多义务的,是可以在离婚时要求补偿的。法律规定另一方也应当给予相应补偿。双方可以对财产进行约定,可以约定各自所得的财产归各自所有。但是对于一方承担抚养子女、照顾老人等较多义务的,有权向对方要求补偿。补偿内容由双方协议处理,协议不成的由法院判决。
老板把企业转让员工能要求补偿吗
可以。作为公司的主体,对于公司的员工也是有一定的影响,这是因为如果公司主体发生变化,单方面想解除合约的话,根据公司法,对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同,根据满一年的根据一个月的工资计算,如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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劳动者能否要求支付劳动报酬的25%作为补偿
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未签订劳动合同的员工辞职能否提出补偿要求
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劳动补偿案件是否要求赔偿
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劳动仲裁中,出差补助可以要求赔偿的吗
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如果工人自愿要求终止劳动合同,他们能否要求支付经济补偿
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拆迁补偿款未付清,能否要求补偿利息?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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与单位争议要求支付补偿金的,劳动者能否要求单位赔偿山东在线咨询 2022-04-09劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理: (1)劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议,协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限
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劳动者主动提出辞职,但劳动者拒绝加班,能否要求用人单位支付补偿河北在线咨询 2022-03-22加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间
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劳动者主动辞职的,劳动局能否要求劳动者支付失业保险金,如何补偿浙江在线咨询 2022-03-02劳动者申请失业金,那么必须以非自己意愿辞职,才能到劳动局申请失业金的。劳动者主动辞职,是不能申请失业金的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付
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能否要求经济补偿不支付河南在线咨询 2023-06-10按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
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劳动合同中的劳动条件变更,劳动者能否要求解除劳动合同并要求补偿北京在线咨询 2022-01-18劳动条件变更的,你可以要求解除合同,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选