八个月前递交的辞职信，没有得到公司的批准，没想到却在八个月之后生效了，公司以此为由解除了劳动关系。近日，市民栗先生就遇到了这样的怪事。这家公司的做法是否涉嫌违法，近日，市劳动仲裁处对此作出了判决。

市民栗先生2004年5月就在市区的这家公司上班。到了2010年1月1日，栗先生又与公司签订了三年期劳动合同。合同约定，栗先生在公司担任销售员，每个月的工资不低于1200元。同年8月，栗先生向公司提交了辞职信，要求解除劳动合同，理由是自己的工作得不到公司领导认可。

但是栗先生递交上去的辞职信并没有得到公司的批准。他只得留在公司继续着自己的工作。今年4月，公司方面却提出与栗先生解除劳动关系，理由是批准了栗先生在2010年8月份提出的离职申请。

栗先生怎么也想不通，八个月前的递交的辞职信，怎么八个月之后才批准?

栗先生八个月之前的辞职信还有效吗?

市劳动仲裁处的工作人员告诉记者，公司单方批准劳动者八个月前提出的离职申请，属违法解除劳动关系。

工作人员解释说，栗先生在书面通知公司解除劳动合同后，并未离职，而是在公司继续工作，并且公司也没有提出相反的意见，这就表明双方同意继续履行劳动合同，同时也表明栗先生放弃已作出的解除劳动合同的意思表示，因此双方协商解除劳动合同的事情就算结束了。

但时隔八个月后，栗先生并没有再次主动向公司提出解除劳动合同，公司却以批准他的解除劳动合同为由，解除双方劳动关系，这是没有道理。同时也不属于用人单位与劳动者解除劳动合同的法定情形。因此，该公司解除劳动关系是违法行为。工作人员解释说。

工作人员称，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

栗先生每个月的工资1200元，双倍就是2400元。他有近7年的工作时间，所以应该得到16800元的经济补偿。工作人员解释说。（作者：何渊李春涛刘军）