公司规定罚款是否合法-法师兄

公司规定罚款是否合法

来源：互联网时间： 2023-06-04 15:32:25 403 人看过

一、公司规定罚款是否合法

公司罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、公司对员工停职合法吗

用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成“无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的风险。虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障。

三、公司收培训费合法吗

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
劳动法公司罚款规定

一、劳动法公司罚款规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

2023-03-19

489人看过
罚款
根据法律的规定公司罚款合法吗？

公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。企业设立罚款制度无法律依据罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺

2023-03-31

221人看过
仲裁委员会
本案公司处罚决定是否合法？

[案情]王某系某化工公司催化部技术员工。2007年11月3日（周六）催化部的一台催化炉发生故障，因影响公司生产，急需抢修。据此，部门主管通知王某等所有员工加班，抢修设备。王某因平时与部门主管存有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。王某是部门技术骨干，因没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工公司经了解得知王某住处离公司不远，且其子已满10岁。于是在征求工会意见后，根据相关规章制度作出给予王某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。王某认为公司决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处罚决定。[问题]（1）部门主管是否有权作出加班决定？（2）公司处罚决定是否合法？（3）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?[评析]（1）部门主管有权作出加班决定。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营

2023-04-22

192人看过
罚款
公司对员工处以罚款是否合法

根据中国的《行政处罚法》，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为处以罚款。因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款是违法的根据《行政处罚法》第8条，罚款是一种行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使中国关于罚款的法律规定（1）罚款的主体是行政主体并非所有组织和个人都有此权力罚款，也不是所有行政主体都有权罚款。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款，许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的（2）处罚对象只能是行政管理的相对人具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚，任何组织都不能对其成员进行处罚，具有处罚权的具体行政主体也不例外。（3）罚款的原因只能是违反行政法规罚款的实质是行政处罚，决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为，即使是违法行为，也不能被罚款在现实生活中，罚款的种类很多，其中大多数

2023-05-07

128人看过

罚款
一般公司对员工罚款是否合法?

公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。一、事实劳动关系的确认的规定1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第

2023-04-10

162人看过
借款
公司法股东借款是否符合我国法律规定

股东向公司借款的行为是否合法有效，按照股东的类型分为两种情况：第一如果借款股东是法人或其他经济组织的，在2015年9月1日以前，我国法律禁止企业之间的借贷，也就是说公司不得借款给法人股东。但2015年6月份通过的《最高人民法院关于民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中规定，企业为了生产经营的需要相互之间可以拆借资金。因此，如果法人股东是为了生产经营的需要向公司借款的，该借款行为合法有效。第二种情形是自然人股东。我国公司法及相关法律规定并未禁止自然人股东向其所投资的公司借款，在司法实践中，对于个人与企业之间的借贷行为是持肯定态度的，是受法律保护的，因此自然人股东向公司借款的行为应当是合法有效的。但是，如果该自然人股东同时具有董事或高管资格的，则根据《公司法》的规定，禁止公司向其提供借款。具体到上述借款合同，股东甲是自然人股东，也并非高管或董事，其与公司之间的借贷行为是合法有效的。《公司法》第

2023-04-04

115人看过