试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗-法师兄

试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗

来源：互联网时间： 2024-03-07 19:32:48 475 人看过

一、试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗

入职之后有一段试用期，在此期间，劳工可根据自身情况适时终止与用人单位的劳动契约联系，仅需预先向雇主递交为期三日之书面通知即可。

即便面临领导未予以许可辞职之情形，劳工仍享有自通知期限届满之日起离开本职工作岗位的法定权利。

值得关注的是，劳工在执行离职程序之前务必与领导展开详尽的沟通以商定工作职责的衔接事宜，以期确保工作事项能有序进行。

若具备可行性，我们建议劳工和其上司共同约定一份完备的工作移交计划。

在完成离职程序以前，劳工需与其同僚及领导保持良好的人际交往关系，此举有助于维护机构形象与声誉，既有益于劳工在未来的职业发展中建立良好口碑，亦将营造积极友好的职场氛围。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办

公司在进行裁员操作时，如果以不愿意支付赔偿为由，意图让员工自行辞职，此种情况若被判定为合法裁员，则员工无需过问此事，仍有权要求企业在执行裁员决定之际，向其支付相应的经济补偿金；反之，如果公司在此过程中存在违法行为，那么员工便有权利请求企业恢复与其之间原有的劳动合同关系，或者按照经济补偿标准的两倍数额来支付相应的赔偿金。

具体来说，经济补偿将根据员工在該单位工作的时间长度来计算，即工作每满一年，将享有一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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