公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
一、工伤后被公司辞退该怎么维权
工伤后被公司辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定,工伤后单位不得无故辞退劳动者,如果辞退的属于违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿金。
具体的支付标准为,劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。
二、公司拖欠工资如何最快解决?
劳动者先与公司协商解决,若能达成一致,这是最快速的方式。若不能协商解决,可以通过以下途径:1、向劳动行政部门举报。劳动监察部门核实后,无故拖欠职工工资的公司,需支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金;2、申请劳动仲裁。若是未签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者以拖欠工资要求解除劳动合同关系,有权要求公司支付经济补偿金。
三、被公司不正当原因辞退怎么办
被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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