事实合同的法律依据
来源:互联网 时间: 2023-06-14 20:05:43 433 人看过

《民法典》第四百九十条规定,对于法律、行政法规规定或者当事人约定需要采取书面合同而没有采用书面形式,以及签订了书面合同但未经双方当事人签字盖章的,只要一方履行了主要的义务,另一方接受的,法律将认可该合同的效力,不管采用书面形式或者签字盖章与否,均在所不问。换言之,法律认同事实合同关系,虽然合同的签订有些许瑕疵,只要符合一方履行了主给付义务,对方又予以接受这两个构成要件,该合同就成立生效,双方当事人就会受到合同的约束。

《民法典》

第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 14:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多书面合同相关文章
  • 单方解除合同的法律依据与实践操作
    单方解除合同的情形:1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指当事人在签订合同时无法预见、无法避免和克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常等;2、在履行期届满之前,当事人一方明确表示或表示不履行主要债务。主要债务是指当事人根据合同承担的大部分债务或者对债权人权利有重要或者根本影响的部分;3、因当事人一方延迟履行主要债务,在催要后的合理期限内仍未履行。延迟履行是指债务人无正当理由在合同约定的履行期限届满后仍未履行合同债务;4、当事人一方拖延债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的。合同约定履行期限或者其他合同条款对当事人的权利义务至关重要的,当事人违约将严重影响当事人订立合同所期望的经济利益的,当事人可以不经催告程序直接单方面终止合同;5、法律规定的其他情形。单方解除合同的流程当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同
    2023-07-16
    202人看过
  •  合同义务终止的法律依据与实质要件
    合同义务终止的原因和条件如下: 1. 双方已完全履行合同义务; 2. 债权人放弃债权; 3. 当事人之间互相负有债务, 导致债务相互抵销; 4. 债权与债务归于同一人; 5. 其他导致合同义务终止的原因和条件。合同义务终止的原因和条件如下:1.双方已完全履行合同义务;2.债权人放弃债权;3.当事人之间互相负有债务,导致债务相互抵销;4.债权与债务归于同一人;5.其他导致合同义务终止的原因和条件。 合 同 终 止 的 情 形根据中华人民共和国劳动法,劳动合同终止分为两种情况。第一种情况是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这种情况主要针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。第二种情况是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同。另外,在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合
    2023-09-24
    215人看过
  • 合同解除权的行使程序:法律依据与实践
    合同解除权行使的法律程序如下:1、约定解除或法定解除的条件成就;2、享有解除权的一方通知对方解除合同;3、通知到达对方时,合同解除;4、对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力;5、法律规定应当办理批准、登记等手续的,需要办理手续后才产生效力。关于解除权的行使解除权属形成权,不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,《民法典》对其行使期限和行使方式均有明确规定。1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。3、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。4、合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自
    2023-07-22
    241人看过
  • 依据的法律不同
    调解委员会
    确认调解协议案件,是申请人依照《中华人民共和国人民调解法》的规定,申请人民法院对经人民调解委员会(其中包括:村民委员会、居民委员会、乡镇、街道办事处及社会团体、其他组织参照人民调解法有关规定设立的人民调解委员会),调解达成的调解协议,进行司法确认其效力的案件,是当事人间的矛盾,在人民调解委员会的参与下,得到化解,所达成的协议,要求法院对协议的内容进行审查,确认其是否违背法律规定;而确认合同效力案件,是平等主体之间,因设立、变更、终止民事权利义务的协议,当事人对协议效力是有效、无效、可撤销和效力待定等状态,在认识上出现分歧时,由协议一方当事人依据《民法典》的规定,要求法院对协议认定有效或者无效的诉讼行为,是当事人间的矛盾,尚未得到解决,要求人民法院依照法律规定,就当事人的分歧作出评价。两者依据的法律不同、提交的材料也不同工伤认定依据的是我国的《工伤保险条例》,而伤残鉴定不是,比如交通事故伤残
    2023-08-17
    467人看过
  •  合同履行的法律依据——民法典
    依据相关法律规定,合同履行纠纷可以通过诉讼解决。诉讼时效期间为三年,这是根据法律规定得出的。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。依据相关法律规定,合同履行纠纷可以通过诉讼解决。诉讼时效期间为三年,这是根据法律规定得出的。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【 民 法 典 合 同 纠 纷 解 决 】 诉 讼 时 效 期 限 是 多 久 ?根据《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定,诉讼时效期
    2023-09-01
    468人看过
  • 辞职的法律依据——劳动合同法
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同
    2023-07-02
    190人看过
  • 劳动合同依法解除相关法律依据
    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人
    2023-03-21
    52人看过
  • 有哪些法律依据条文确定赠与合同是实践合同
    一般的赠与合同为实践合同。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,为诺成合同。一、给了别人的东西还能要回来吗送给别人的东西在赠与财产的权利转移之前还能要回来,具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用这一情形。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。根据2021年实施的《民法典》第六百五十八条规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。二、遗赠合同的任意撤销有哪些方面限制赠与合同的任意撤销权有以下这些方面的限制:(1)可以任意撤销的赠与合同仅限于一般的赠与合同。(2)撤销必须在赠与财产权利转移之前做出。赠与合同的任意撤销权是指赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。其限制是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务
    2023-06-26
    132人看过
  • 法律限制民事行为人订立合同的依据
    限制民事行为人订立合同的效力待定。限制民事行为能力人属于缔约能力受到限制的合同主体,由于意思表示能力的欠缺,为保护其利益,在订立与其意思表示能力不相符的合同时应由其法定代理人代理或者征得法定代理人同意后实施,订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同不必如此。监护人民事责任范围的法律依据是哪些监护人的民事责任的法理:监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责;监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产;未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第一百四十五条限制民事行为能力人
    2023-07-06
    470人看过
  • 审查合同时应依据法律
    以动态的思维站在顾问单位的角度,对合同相关条款进行审查;对合同的条款的完善、合同履行及履行过程风险的防范等一定要以动态的预见思维进行审查分析。不但从条款上,还要从以后的履行,纠纷防范、解决操作上尽可能做到约定详尽明确、操作性、预见性强。从细节上,以全局的高度,动态的进行审查修改。一、需要与顾问单位充分的沟通和交流对顾问单位的相关经营模式、合同运作流程、内部相关的规章制度有一定的了解和掌握。一般情况下,顾问单位相关员工,特别是相关业务人员可能由于法律知识的欠缺,为促成交易,会有意、无意的隐瞒一些重要信息,有时甚至可能是错误的信息。因此,了解并掌握顾问单位的相关情况和信息非常重要,否则,可能会对单位经营造成障碍,或因此造成损失,丧失了合同审查的真正意义。二、对规模较大,部门较多的顾问单位,顾问律师应尽职尽责遇到相关诸如税收、财务等问题,需要及时提醒相关部门的,可以根据顾问单位的具体情况及时提醒
    2023-06-28
    403人看过
  • 劳动合同的变更与解除:法律依据与实践技巧
    当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者未能变更劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金,同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同法情势变更前提条件是什么(一)现行法律、法规的修改或废止。劳动合同的签订、履行及终止均应符合法律规定。如果现行法律、法规被修改或废止,与之相关的劳动合同应当因此发生变更,当属订立劳动合同的客观情况发生重大变化。(二)当事人原因(1)用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化关于企业升级转型,目前我国现行的法律规定中还没有明确界定。广东省人力资源和社会保障厅2013年6月19日发布的《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》(下称《意见》)根据《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移
    2023-07-15
    173人看过
  • 合同诈骗罪数额确定的法律依据及实践应用
    合同诈骗罪的罚金数额应当根据犯罪情节决定。行为人构成合同诈骗罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。合同诈骗数额的认定是怎样的合同诈骗罪“数额较大”是指个人诈骗公私财物数额在1万元以上,单位诈骗公私财物数额在10万元以上的;“数额巨大”,是指个人诈骗公私财物数额在5万元以上,单位诈骗公私财物数额在50万元以上的;“数额特别巨大”,指个人诈骗公私财物数额在30万元以上,单位诈骗公私财物数额在200万元以上的。“其他严重情节”,是指具有下列情形之一的:(1)作案动机和手段恶劣的;(2)多次行骗造成恶劣影响的;(3)致使被害人受损而生活困难的;(4)拒绝退赃、偿还债务和赔偿损失的。“其他特别严重情节”,是指具有下列情形之一的:(1)诈骗法人、其他组织或者他人急需的生
    2023-07-22
    369人看过
  • 合同的法律约束力有哪些法律依据
    《中华人民共和国民法典》第一百一十九条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。第一百二十条:民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百二十一条:没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。一、什么是合同的法律约束力合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,。约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律约束力,对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为:1、当事人不得擅自变更或者解除合同;2、当事人应按合同约定履行其合同义务;3、当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件之
    2023-03-18
    95人看过
  • 依据法律怎么否认事实劳动关系
    1.证明实际存在的是雇佣关系。2.证明实际存在的是劳务派遣关系。3.证明合同订立时,提供劳动的人已经超过了劳动年龄。4.证明截止到纠纷发生时,双方之间只存在特殊的实习关系。一、劳动关系的定义根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名
    2023-03-23
    178人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>

    #书面合同
    相关咨询
    • 合同和事实哪个是法律依据
      天津在线咨询 2022-06-12
      1、合同实际履行与签订时不一致时,以事实为依据。 2、一般来说,只要当事人具有完全的民事行为能力,经过平等协商自愿达成合同,并且该合同不违反法律、法规的强制性规定、不损害公共利益的,该合同应该就是有效的。 3、合同内容和实际不符的救济手段只能是认定无效或请求变更或撤销。按照相关法律规定,有下列情形之一的,合同应为无效: (1)一方以欺诈胁迫手段订立合同,损害国家利益的; (2)恶意串通损害国家、集
    • 合同法实施后的版合同条款只依据法律吗
      北京在线咨询 2022-08-14
      根据《最高人民法院关于适用合同法>若干问题的解释 (一)》第二条的规定,合同虽然订立于《合同法》实行之前,但约定的履行期限跨越《合同法》实施之日或者在《合同法》施行之后,合同履行行为全部或者部分发生在《合同法》施行之后,因履行合同而发生的纠纷,适用《合同法》第四章关于合同履行的有关规定。实践中,有的合同履行期限很长,如果数十年后仍然按照签订时的法律处理,不利于纠纷的解决。需要注意的是,当实际的履行
    • 定金合同为实践合同的法律依据是哪些?
      江苏在线咨询 2023-04-05
      定金合同是合同当事人在订立主合同时,为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币,债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。 在定金合同中,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 根据我国法律规定,定金合同属于从合同、要式合同、实践合同。同时,定金合同具有定金罚则的效力。
    • 合同到期没续签合同有劳动事实赔偿法律依据
      河北在线咨询 2023-02-22
      合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容: 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 法院核实刑事证据的法律依据有哪些
      江苏在线咨询 2022-07-13
      刑事诉讼中法院调查核实证据的法条依据在我国《刑事诉讼法》中,法院调查核实证据主要依照第五十二条、第五十三条、第五十四条和第五十六条。