公司有责任按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。同时,公司也应该积极履行自己的法定义务,不得缓缴或减免社会保险费,否则将受到相应的法律制裁。
公司有责任按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。同时,公司也应该积极履行自己的法定义务,不得缓缴或减免社会保险费,否则将受到相应的法律制裁。
举报公司社保欠费会不会有法律风险？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款、扣留社会保险费等行政处罚。如果用人单位拖欠社会保险费，则社会保险费征收机构可以采取多种措施，包括申请人民法院强制执行。
如果举报公司社保欠费，用人单位可能会面临法律风险。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。
同时，《社会保险法》第八十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者有社会保险费征收机构申请人民法院强制执行的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构申请人民法院强制执行，并可以在社会保险费用的征收管理职责范围内采取多种措施，包括申请人民法院强制执行。
因此，举报公司社保欠费可能会产生法律风险，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，避免引发法律纠纷。
结论：用人单位有责任按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。举报公司社保欠费也可能会产生法律风险，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以避免引发法律纠纷。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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社会保险1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。征集方式比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收2023-05-04489人看过 -
社保一、怎样举报企业不交社保举报公司不交社保的方法：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。法律依据：《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第74条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(2023-03-26454人看过 -
社会保险劳动法规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费用人单位是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。公司应该在社会保险机构为员工办理社会保险、缴纳社会保险费用。如果有员工在社会保险机构开立了个人社保账户，公司可以与其书面约定公司将应由单位负担的社会保险费支付给员工个人，由员工自行缴纳并向公司提供社会保险机构的交费凭证。如果公司无法确信发放给员工的“社会保险费”确实用于办理社会保险、员工也无法提供社会保险机构的交费凭证，那么建议公司统一为员工办理社会保险事宜，以免引发劳动争议。2023-06-09380人看过 -
社会保险申报平台：社会保险业务网上辅助系统。流程一、网上社会保险登记指用人单位利用“西安高新区社会保险业务辅助系统”进行社会保险登记业务。二、具体办事流程如下：第一步用人单位指定人员携带《工商执照(或批准成立的文件等其他获准成立的文件)、《税务登记证和《组织机构代码证(请准备复印件各一份)到中心业务大厅，抽号后向窗口递交资料。第二步中心工作人员对单位递交的资料进行审核。第三步对符合在中心进行社会保险登记条件的，现场将单位基本信息录入计算机系统，自动生成回执单，告知单位社保工作码(此码即使用业务辅助系统的帐号)和初始密码等事项。留《工商执照(或批准成立的文件等其他获准成立的文件)、《税务登记证和《组织机构代码证复印件，返还原件。第四步单位指定人员即本单位首任社会保险专管员，代表单位在辅助网进行操作。取得单位社保工作码(此码即登录业务辅助系统的帐号)和初始密码登录辅助系统(点击社保业务网右上角“在线办2023-05-09444人看过
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社会保险1、补缴对象苏州市实行企业职工基本养老保险(含离退休费用统筹)以来，按规定应参保而未参保的各类企业及其员工(包括已参加社会保险的事业单位及其员工、个体工商户及其雇工，下同)。2、补缴基数(一)补缴1995年12月31日前的社会保险费，用人单位和员工的社会保险补缴基数为办理补缴年度(每年7月1日至次年6月30日)适用的上年江苏省在岗职工平均工资。(二)补缴1996年1月1日后的社会保险费，用人单位和员工的社会保险补缴基数为补缴对应年度的员工工资收入。补缴对应年度的员工工资收入低于办理补缴年度适用的园区社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳;高于社会保险缴费基数上限的，应当按缴费基数上限标准缴纳。3、补缴比例(一)补缴1992年12月31日前的社会保险费，补缴比例统一按21%的养老保险缴费比例执行;(二)补缴1993年1月至1997年6月期间的社会保险费，补缴比例按补缴对应年度苏州2023-02-26448人看过 -
证据收集为规范用人单位工资支付行为，昨日起，深圳市、区人力资源和社会保障部门在全市范围内开展用人单位工资发放情况大检查，活动截至明年1月，并公布11条举报投诉热线电话。本次检查内容包括用人单位支付劳动者工资情况、遵守最低工资规定情况和依法支付加班工资情况，以及用人单位与劳动者签订合同情况等。执法检查过程中，将对加工制造业、交通运输业、建筑业及餐饮、物业管理和环卫等服务业企业，及近年内发生过欠薪问题或劳资纠纷群体性事件的用人单位进行重点检查。检查方式采取市级督查、区级集中检查和企业自查自纠相结合的方式。对存在拒不支付劳动报酬不稳定因素的企业信息汇总后，人社部门将向公安机关通报，共同开展联合动态管控工作。本次大检查坚持举报专查和专项执法行动相结合，对被社会和群众举报、投诉的用人单位严查到位，对违法用人单位坚决立案查处。遇涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的疑难复杂案件，及时向公安机关通报；对应当向公安机关移送的2023-06-09458人看过
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